Испытательный срок Консультация #863

Можно подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условия договора с бессрочного на срочный. Но важное обстоятельство - такое изменение обязательно должно быть согласовано с работником. То есть в допсоглашении прописывается, что именно изменяется срок договора, а сотрудник ставит свою подпись, соглашаясь с этим изменением. Если такого согласия от работника не получить и самостоятельно без его ведома изменить договор и уволить сотрудника, трудовая инспекция накажет работодателя.
Как вариант, можно уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок, но обязательно должно быть документальное подтверждение, что он не прошел испытательный срок. Например, работодатель должен в письменной форме выдавать поручения, а работник также в письменной форме отчитываться о проделанной работе. Нужно также фиксировать, где работник не справился с работой. Кроме того, увольнение должно быть произведено до момента окончания испытательного периода.