Как внедрить сдельную оплату труда Консультация #98
SemyenPАктивный
12 января 2018 в 13:43
Приветствую коллег и не очень)
У меня такой вопрос, хочу нанять сотрудников, но зарплату им закрепить в зависимости от того, насколько выполнят план по производству. И сделать это не премией, а вот прям вообще — сколько поработал, столько и заработал.
Вычитал про сдельную оплату труда, но не совсем, если честно, разобрался в ее сути. Подскажите, как правильно ее внедрить?
У меня такой вопрос, хочу нанять сотрудников, но зарплату им закрепить в зависимости от того, насколько выполнят план по производству. И сделать это не премией, а вот прям вообще — сколько поработал, столько и заработал.
Вычитал про сдельную оплату труда, но не совсем, если честно, разобрался в ее сути. Подскажите, как правильно ее внедрить?
Здравствуйте. Никаких особенностей, по сути, нет. Исключение лишь в том, что в трудовом договоре прописывается, следующий пункт: «работнику устанавливается сдельная оплата труда, стоимость работы составляет %сумма% рублей за один час (или — за единицу готовой продукции)». Кроме того, в договоре можно не указывать сумму, сославшись на приложения к нему. А уже в приложении расписать стоимость. Это бывает актуально, например, если сотрудник имеет возможность изготавливать разные продукты или работать в разное время (когда меняется стоимость часа).
SemyenP (автор вопроса)Активный
12 января 2018 в 14:15
Я так понимаю, стоимость продукции или времени работы я должен установить так, чтобы за месяц получалось не меньше МРОТ при работе на полной ставке и соблюдении нормы часов. А вот если сотрудник будет лениться и не выполнит план на МРОТ, ко мне будут претензии?
Норма выработки, действительно, должна быть установлена таким образом, чтобы по итогам месяца работник, выполняя план, получал МРОТ.
При этом, если план не выполнен и зарплата отказывается меньше, придется все равно доплатить до этого минимального размера. Подтверждает это и ст. 160 ТК РФ (работодатель должен установить нормы, достижимые с учетом норм времени и условий труда), и ст. 22 ТК РФ (работодатель должен обеспечить сотрудников необходимым уровнем загрузки).
В общем, единственный способ платить меньше МРОТ, как недавно уже обсуждалось, — принимать людей на неполную ставку.
При этом, если план не выполнен и зарплата отказывается меньше, придется все равно доплатить до этого минимального размера. Подтверждает это и ст. 160 ТК РФ (работодатель должен установить нормы, достижимые с учетом норм времени и условий труда), и ст. 22 ТК РФ (работодатель должен обеспечить сотрудников необходимым уровнем загрузки).
В общем, единственный способ платить меньше МРОТ, как недавно уже обсуждалось, — принимать людей на неполную ставку.
Консультации по теме
- Как внедрить сдельную оплату труда
Приветствую коллег и не очень) У меня такой вопрос, хочу...
- Как оформить работников на почасовую или посуточную оплату
Господа и дамы, помогите «легализовать» работников) В...
- Завышение оплаты услуг ГПХ
Сварочные работы производились нанятым работником, при...
- Повременная оплата сотрудников
Работают преподаватели на детских курсах. Загрузка 1 раз...
- Оплата услуг ИП
Что делать, если заключаем договор с заказчиком на одну...
Статьи и документы по теме
- Оплата труда в ночное время
- Оплата выходных и праздничных дней
- Как правильно оплатить командировку сотруднику
- Повремённая форма оплаты труда
- Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?