#983 Двойная должность, как разделить ее в штатном расписании?
МарияПродвинутый
26 февраля 2019 в 11:44
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно разделить двойную должность (бухгалтер-кассир) в штатном расписании организации? Как будет звучать формулировка, в приказе \\"о внесении изменений в штатное расписание\\"?
Редактор Мария ВласоваСторожила
26 февраля 2019 в 11:58
Должность бухгалтера-кассира сейчас вакантная? Если да, то сначала ее нужно исключить из штатного расписания, а потом ввести 2 новые должности.
Мария (автор вопроса)Продвинутый
26 февраля 2019 в 12:02
нет на ней работает сотрудник.
Редактор Мария ВласоваСторожила
26 февраля 2019 в 12:14
Если сотрудник согласен работать на другой должности, нужно:
- ввести в штатное расписание другие должности;
- подписать согласие о переводе;
- оформить допсоглашение;
- издать приказ о переводе;
- утвердить новое штатное расписание;
- издать приказ о введении нового штатного расписания.
Мария (автор вопроса)Продвинутый
26 февраля 2019 в 12:30
А можно поступить с помощью переименования должности. Например должность "бухгалтер-кассир" переименовывается в должность "бухгалтера", и следующим пунктом вести должность кассира с окладом таким то.?
Редактор Мария ВласоваСторожила
26 февраля 2019 в 12:54
Трудовые функции работника изменятся? Вы ведь должность делите, соответственно, и обязанности должны разделить - один занимается учетом, второй - кассой. Просто переименовать не получится.
Мария (автор вопроса)Продвинутый
27 февраля 2019 в 08:32
А согласие о переводе обязательно, если будет доп.соглавшение?
Мария (автор вопроса)Продвинутый
27 февраля 2019 в 08:32
Спасибо больщое за ответ. Вы очень помогли.
Мария (автор вопроса)Продвинутый
27 февраля 2019 в 12:07
Здравствуйте! Можете еще ответить на вопрос, т.е. у нас с начало пойдет приказ о внесении изменений в штатное (вводим две должности), потом приказ об утверждении, потом приказ о внесении изменений в штатное (исключаем двойную должность) и снова утверждение штатного расписания? Так по приказам получается?
Редактор Мария ВласоваСторожила
27 февраля 2019 в 20:41
Согласие о переводе нужно. Как получите согласие, тогда делаете приказ о переводе, а на его основании допсоглашение к договору.
Верно, сначала приказ о введении должностей и об утверждении штатки, потом согласие и приказ на перевод, потом приказ об исключении должности и об утверждении штатки.
Верно, сначала приказ о введении должностей и об утверждении штатки, потом согласие и приказ на перевод, потом приказ об исключении должности и об утверждении штатки.
Мария (автор вопроса)Продвинутый
28 февраля 2019 в 08:33
Доброе утро! Согласием может быть заявление от работника? Просто у нас маленькая фирма не хотелось бы много бумаг писать.
Редактор Мария ВласоваСторожила
28 февраля 2019 в 09:02
Да, заявление на имя директора может быть. В нем работник просит перевести на другую должность с такого-то числа. И обязательно написать, что с условиями труда ознакомлен и с переводом согласен.
Мария (автор вопроса)Продвинутый
28 февраля 2019 в 11:27
Большущее спасибо! Выручили!
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.