Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом во время простоя Консультация #10231
Гость_11207Новичок
5 апреля 2022 в 10:42
Могу ли я взять отпуск по уходу за ребёнком- инвалидом, если компания находится в простое из-за введённых санкции, и оплачивается 2/3 оклада.
Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Нормы, освобождающей работников от исполнения своих трудовых обязанностей на период простоя, трудовое законодательство не содержит. Период простоя является для работников не временем отдыха, а рабочим временем. Таким образом, в период простоя работник вправе использовать дополнительные дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом.
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
- Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист