#154 Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
ЕсенияАндреевнаАктивный
15 февраля 2018 в 08:08
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время ее отсутствия взяли другую, которую предупредили, что ставка временная и она устраивается только на время отсутствия основного сотрудника. Спустя год новенькая девочка отправилась в очередной отпуск. Поскольку должность ее для нас критичная, нет выбора — нужен замещающий. Вопрос: можно ли сотрудницу, которая в декрете, отозвать из отпуска по уходу за ребенком на эти две недели???
Редактор Мария ВласоваСторожила
15 февраля 2018 в 11:38
Здравствуйте. Согласно ст. 125 действующей версии ТК РФ, у работодателя есть возможность отзывать сотрудника в силу служебной необходимости только из очередного отпуска. Если женщина, согласно ст. 256 ТК предоставляет заявление об отпуске по уходу за ребенком, то принудительно вызвать ее на работу никак не получится.
ЕсенияАндреевна (автор вопроса)Активный
15 февраля 2018 в 13:07
Хм… А если на время прервать этот отпуск?
Редактор Мария ВласоваСторожила
15 февраля 2018 в 15:48
Так можно. Но только в этом случае вам придется уволить замещающего сотрудника. Ст. 79 ТК РФ требует, чтобы договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, был прекращен в тот момент, когда это самое отсутствие заканчивается.
При этом, если вы не уволите сотрудника, выведя на работу декретницу, то, согласно ст. 58 ТК, договор станет бессрочным, если ни одна из сторон (ни работодатель, ни работник) не потребует его расторжения. Нужен ли вам еще один постоянный сотрудник, с которым придется что-то решать?
Ну и еще раз — даже временно прервать отпуск по уходу за ребенком вы имеете право только в том случае, если получите соглашение.
При этом, если вы не уволите сотрудника, выведя на работу декретницу, то, согласно ст. 58 ТК, договор станет бессрочным, если ни одна из сторон (ни работодатель, ни работник) не потребует его расторжения. Нужен ли вам еще один постоянный сотрудник, с которым придется что-то решать?
Ну и еще раз — даже временно прервать отпуск по уходу за ребенком вы имеете право только в том случае, если получите соглашение.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.