Запись в трудовой книжке при переводе сотрудника у Индивидуального предпринимателя. Консультация #10307
Наталья ЯНовичок
12 апреля 2022 в 13:09
У Индивидуального предпринимателя перевод сотрудника в другой магазин в том же городе, т.е перевод из одного подразделения в другое, нужно ли отражать в трудовой книжке этого работника? В трудовом договоре адрес магазина указан как дополнительные условия.
А в трудовой книжке вы указывали подразделение, куда принят работник? То есть в трудовой есть упоминание о магазине как о структурном подразделении?
Наталья Я (автор вопроса)Новичок
12 апреля 2022 в 14:34
В СЗВ-ТД при приеме сотрудника подтягивается структурное подразделение (ведение трудовой книжки в электронном виде). В трудовых книжках на бумаге нет указания на структурное подразделение. Поэтому нужно выяснить как правильно поступить.
Приказ Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320Н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
III. Заполнение сведений о работе
У вас в трудовом договоре есть указание на структурное подразделение. Тогда вам при приеме его также нужно указать в приказе и трудовой книжке.
Теперь вы переводите сотрудника в другое структурное подразделение. Нужно издать приказ, внести запись в трудовую книжку о переводе и сделать допсоглашение к трудовому договору.
III. Заполнение сведений о работе
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности ...
У вас в трудовом договоре есть указание на структурное подразделение. Тогда вам при приеме его также нужно указать в приказе и трудовой книжке.
Теперь вы переводите сотрудника в другое структурное подразделение. Нужно издать приказ, внести запись в трудовую книжку о переводе и сделать допсоглашение к трудовому договору.
Наталья Я (автор вопроса)Новичок
12 апреля 2022 в 15:02
Форма собственности Индивидуальный предприниматель (организация) значения не имеет?!
Считаем, что не влияет. Трудовые книжки ведутся одинаково всеми работодателями. У вас есть деление по подразделениям, оно указано в штатном расписании скорее всего.
Если все же остаются сомнения, можно задать письменный вопрос в ваш ПФР. Тогда у вас на руках будет официальный документ на руках, на который вы сможете опираться в случае споров.
Если все же остаются сомнения, можно задать письменный вопрос в ваш ПФР. Тогда у вас на руках будет официальный документ на руках, на который вы сможете опираться в случае споров.
Наталья Я (автор вопроса)Новичок
12 апреля 2022 в 15:53
Спасибо за ответ!
Консультации по теме
- Указывать ли причину в служебной записке на оказание матпомощи
Добрый день, пишу служебную записку на оказание материальной...
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину