Запись в трудовой книжке - нужно ли знакомить с ней сотрудника? Консультация #10314
Гость_11291Новичок
13 апреля 2022 в 09:07
Обязательно знакомить с записью в трудовой книжке?
При увольнении знакомят, а по другим записям подпись не ставится.
В личную карточку когда вносится информация, там сотрудник ставит подпись, что ознакомлен с информацией. Она же отражается и в трудовой книжке.
В личную карточку когда вносится информация, там сотрудник ставит подпись, что ознакомлен с информацией. Она же отражается и в трудовой книжке.
Но в принципе даже с увольнением теперь можно не знакомить. Приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н.
То есть разрешено подтверждать запись просто подписью и печатью работодателя.
То есть разрешено подтверждать запись просто подписью и печатью работодателя.
Консультации по теме
- Указывать ли причину в служебной записке на оказание матпомощи
Добрый день, пишу служебную записку на оказание материальной...
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину