Ежегодный оплачиваемый отпуск Консультация #10360
Гость_8750Сторожила
15 апреля 2022 в 08:47
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, составила приказ от 04.04.22 на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней работника, вчера выплатила з/п и отпускные, с 18.04.22 в отпуске, как правильно указать какого выходит на работу я указываю с 18.04.22 по 22.05.22, это учитывая что 1-3, 7-10 выходные, и получается последний 28 день отдыхает 20.05.22, но там 21,22 выходные, как здесь правильно посчитать
Отпуск по графику или по заявлению? Если второй вариант, как сотрудник заявление писал - на 28 дней или конкретные даты?
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
15 апреля 2022 в 09:45
получается по графику) как Вам объяснить, как положено раз в год работнику уходят в ежегодный оплачиваемый отпуск, вот это такой отпуск, т.е. это не тот отпуск, когда срочно понадобилось работнику, извините если не так объясняю)
Все понятно объясняете.
Если отпуск с 18.04. на 28 дней, то по дням он должен закончиться 15 мая. Отпуск выпадает на 2 праздника - 1 и 9 мая, поэтому его нужно продлить на 2 дня, тогда отпуск заканчивается 17 мая. 18 мая сотрудник выходит на работу. Отпуск продлевается на праздничные дни, а на выходные не продлевается.
В приказе вы указываете, что сотруднику предоставляется 28 дней отпуска и период с 18.04. по 17.05.
Если отпуск с 18.04. на 28 дней, то по дням он должен закончиться 15 мая. Отпуск выпадает на 2 праздника - 1 и 9 мая, поэтому его нужно продлить на 2 дня, тогда отпуск заканчивается 17 мая. 18 мая сотрудник выходит на работу. Отпуск продлевается на праздничные дни, а на выходные не продлевается.
В приказе вы указываете, что сотруднику предоставляется 28 дней отпуска и период с 18.04. по 17.05.
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
15 апреля 2022 в 15:31
спасибо большое, и когда заполняю записка-расчет кол-во дней отпуска пишу за апрель 13, а за май 15, так будет верно?
Да, здесь верно.
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
15 апреля 2022 в 15:46
а что-то у меня не получается налог на доходы отпускные начислено 5832,68 - 1400 (вычет на второго ребенка) и * на 13% = 576, з/п за март 7896,75-1400 и * 13% = 845, и общий налог = 1421
а когда я заполняла расчетную ведомость я записала одна графа з/п за март(7896,75) другая графа отпускные(5832,68) = 13729,43 -1400 и * 13% = 1603, почему то не совпадает сумма налога, что я делаю не так, подскажите, пожалуйста.
а когда я заполняла расчетную ведомость я записала одна графа з/п за март(7896,75) другая графа отпускные(5832,68) = 13729,43 -1400 и * 13% = 1603, почему то не совпадает сумма налога, что я делаю не так, подскажите, пожалуйста.
5832,68 - 1400 (вычет на второго ребенка) и * на 13% = 576, з/п за март 7896,75-1400 и * 13% = 845, и общий налог = 1421
Здесь вы дважды вычет применили. К отпускным не применяйте:
5832,68*13%+(7896,75-1400)*13%=758+845=1603
Или если на двух детей предоставляется вычет, тогда во втором расчете применяйте двойной вычет:
(13729,43-2800)*13%=1421
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
16 апреля 2022 в 10:49
Здравствуйте! А что с отпускных не вычитается вычет, сразу умножать на 13%?
Вычитается. Непонятно вычет предоставляется на одного ребенка или двух. В первом случае вы дважды вычитаете вычет, а во второй - один раз. В этом и различия в расчетах.
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
18 апреля 2022 в 08:04
Здравствуйте! Вычет предоставляется на одного ребенка.
а что-то у меня не получается налог на доходы отпускные начислено 5832,68 - 1400 (вычет на второго ребенка) и * на 13% = 576, з/п за март 7896,75-1400 и * 13% = 845, и общий налог = 1421Здесь в расчете вы предоставляете его дважды.
а когда я заполняла расчетную ведомость я записала одна графа з/п за март(7896,75) другая графа отпускные(5832,68) = 13729,43 -1400 и * 13% = 1603,Здесь в расчете вы предоставляете его один раз (как и положено).
В этом и ошибка, из-за которой не сходится.
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
18 апреля 2022 в 08:31
Спасибо большое, получается в записке-расчете отпускных вычет не нужно применять)
Он применяется, если у сотрудника в месяце больше не будет никаких доходов. Например, уходит в отпуск на месяц.
А в вашем случае есть еще и зарплата, к которой вычет можно применить, поэтому в отпускных можно не применять.
А в вашем случае есть еще и зарплата, к которой вычет можно применить, поэтому в отпускных можно не применять.
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
- Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист