Положена ли компенсация за неспользованный отпуск при увольнении? Консультация #10528
Гость_11496Новичок
4 мая 2022 в 08:03
Работник работал на 0,5 ставки по совместительству с 09.08.2021г Написал заявление по соб. желанию уволить с 06.05.2022.
Конечно, положена. Он отработал 9 месяцев.
9*2,33=20,97
Расчет производится на основании его заработка, который им получен на 0,5 ставки.
9*2,33=20,97
Расчет производится на основании его заработка, который им получен на 0,5 ставки.
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
- Какие справки выдавать при увольнении
Всем здрасьти. В общем, такая ситуация) Уволился мой единственный...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист