Повышение МРОТ - что нужно сделать кадровику? Консультация #10838
Гость_5910Сторожила
6 июня 2022 в 14:36
Добрый день. с 1 июня повышается МРОТ. Что я, как кадровик должна сделать. Дополнительные соглашения тем, у кого повышается зарплата, в связи с повышением МРОТ?
Вы определяете список сотрудников, которых затронет повышение МРОТ.
Руководитель издает приказ об изменении штатного расписания. Вы (или другой сотрудник) вносят изменения в штатное расписание.
Вы составляете допсоглашения к трудовым договорам.
Руководитель издает приказ об изменении штатного расписания. Вы (или другой сотрудник) вносят изменения в штатное расписание.
Вы составляете допсоглашения к трудовым договорам.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
6 июня 2022 в 16:04
Скорее всего мы поступим так:
1. приказ о внесении изменений в штатное расписание
2. приказ о повышении стимулирующих выплат. У нас в трудовом договоре с работником прописано так: "надбавка за качество выполняемых работ - устанавливается в размере до 115 процентов должностного оклада в месяц на определенный срок, но не более чем на один год.
1. приказ о внесении изменений в штатное расписание
2. приказ о повышении стимулирующих выплат. У нас в трудовом договоре с работником прописано так: "надбавка за качество выполняемых работ - устанавливается в размере до 115 процентов должностного оклада в месяц на определенный срок, но не более чем на один год.
Если у вас в трудовом договоре конкретный размер оклада не указан, то из-за МРОТ допсоглашение делать не надо.
А второй приказ о повышении стимулирующих выплат зачем делать будете? У вас же процент не меняется.
А второй приказ о повышении стимулирующих выплат зачем делать будете? У вас же процент не меняется.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
6 июня 2022 в 16:25
оклад указан конкретный в трудовом договоре. мы процент за качество поменяем. А оклад тот же останется.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
6 июня 2022 в 16:26
получается мы стимулирующей выплатой повышаем з/п., оклад при этом остается тот же
Если вы меняете существенное условие трудового договора, вам нужно составлять допсоглашение.
Вы пишете, что в трудовом договоре у вас указано 115% оклада. Этот процент вы будете менять. Тогда к трудовому договору нужно составлять допсоглашение в части стимулирующей выплаты. Оклад не меняете.
И тогда делаете приказ на изменение штатного расписания (там указывается процент выплаты) и приказ на повышение стимулирующих выплат.
Вы пишете, что в трудовом договоре у вас указано 115% оклада. Этот процент вы будете менять. Тогда к трудовому договору нужно составлять допсоглашение в части стимулирующей выплаты. Оклад не меняете.
И тогда делаете приказ на изменение штатного расписания (там указывается процент выплаты) и приказ на повышение стимулирующих выплат.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
7 июня 2022 в 15:51
В трудовом договоре прописано "надбавка за качество выполняемых работ - устанавливается в размере ДО 115 процентов должностного оклада...". Т.е. у работника приказе об установлении стимулирующих выплат стоит конкретно например 70 % должностного оклада, а в трудовом договоре указано так: надбавка устанавливается в размере до 115 % должностного оклада в месяц .... Т.е. если мы поставим надбавку за качество например 90 %., то изменений в трудовом договоре не будет, так как в нем прописано устанавливается в размере ДО 115 процентов должностного оклада.Получается и доп.соглашение не нужно, только приказ об изменении стимулирующей выплаты. Правильно?
Хорошо. В приказе о стимулирующей выплате у вас как прописано? Каждый месяц он составляется или нет? По всем сотрудникам процент одинаковый?
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
7 июня 2022 в 16:14
Приказ о стимулирующей выплате составляется каждый месяц по разному. В этот приказ входит надбавка за интенсивность и надбавка за качество. В приказе я пропишу так: "Установить
надбавку за качество выполняемых работ к должностному окладу с 01.06.2022 г. Ивановой И.Р. в соответствии с достигнутыми целевыми показателями
эффективности (качества) работы размере 90 %".
Приказ на июнь был уже сделан до повышения МРОТ? Если да, то его нужно отменить и издать новый из расчета, чтобы начисленная зарплата была не меньше МРОТ. Или внести в него изменения.
Если его не было, просто приказ новый создаете с учетом МРОТ.
Допсоглашение не нужно тогда.
Если его не было, просто приказ новый создаете с учетом МРОТ.
Допсоглашение не нужно тогда.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
9 июня 2022 в 08:38
спасибо
Консультации по теме
- Ведем деятельность не по ОКВЭД. Нужно ли регистрировать изменения?
Добрый день. У меня ситуация такая: есть небольшой магазинчик,...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Нужно ли обучение по охране труда
Прочитал тут вчера обсуждение обучения по пожарной безопасности...
- Нужно ли согласовывать наружную рекламу
Здравствуйте. Заказал в агентстве изготовление большого...
- ООО оказывает услуги ЮЛ, нужно ли применять онлайн ККТ?
Здравствуйте. У нас есть ООО. Специализируемся на оказании...
Статьи и документы по теме
- Размер обязательных взносов ИП за себя могут перестать считать по МРОТ
- Московский МРОТ с октября 2016 года увеличат на 261 рубль
- Планы правительства по повышению МРОТа в 2017 году
- МРОТ в Республике Адыгея
- МРОТ в Республике Алтай