Продлить срок действия срочного договора с помощью дополнительного соглашения Консультация #10969
Гость_5626Продвинутый
23 июня 2022 в 10:44
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у сотрудника заканчивается срок действия срочного трудового договора 23/06/2022 на должность менеджера. Мы в дальнейшем планируем с ним сотрудничать и оформить его в компании начальником отдела. На данный момент готовим мотивацию и должностную инструкцию. Не успеваем подготовить новый договор. Возможно ли продлить срок действия срочного договора (на позицию менеджер) с помощью дополнительного соглашения чтобы не увольнять сотрудника? Как это можно сделать?
Вы хотите продлить на новый срок? То есть у вас сотрудник будет снова по срочному работать или же вы хотите вообще его на бессрочно принять?
Гость_5626 (автор вопроса)Продвинутый
23 июня 2022 в 10:53
Мы будем переводить сотрудника на срочный трудовой договор ( сроком на 1 год) на другую должность . Но пока мы готовим данный договор, мы хотим продлить на неделю срок действия срочного действующего договора, который истекает 23/06/2022 на неделю.
Хотим продлить , потому что новый договор пока не готов. Сейчас мы его прорабатываем и согласовываем.
Хотим продлить , потому что новый договор пока не готов. Сейчас мы его прорабатываем и согласовываем.
При заключении срочного трудового договора нет правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора. Его продление через допсоглашение - это нарушение.
Если бы вы планировали на бессрочной основе принимать сотрудника, тогда просто бы не заявляли о расторжении срочного договора, и он бы перешел в бессрочный.
Вам придется расторгнуть договор и заключить новый.
Если бы вы планировали на бессрочной основе принимать сотрудника, тогда просто бы не заявляли о расторжении срочного договора, и он бы перешел в бессрочный.
Вам придется расторгнуть договор и заключить новый.
Гость_5626 (автор вопроса)Продвинутый
23 июня 2022 в 11:32
А если мы сейчас сотрудника не увольняем, и он фактически продолжает у нас работать на тех же условиях, тогда данный договор переходит в бессрочный , правильно? И мы после можем его расторгнуть по соглашению сторон, верно? Мы не заявляли сотруднику об увольнении, просто делали срочный договор на испытательный срок.
Да, если никто не заявит о расторжении - ни вы, ни сотрудник, договор становится бессрочным. Потом увольняете в обычном порядке.
Гость_5626 (автор вопроса)Продвинутый
23 июня 2022 в 11:52
Большое спасибо за помощь.
Консультации по теме
- Сроки агентского договора
Как указать то, на какие сроки создается агентский договор,...
- Так ли нужен этап с составлением листа согласования договора
Обязателен ли этап с составлением листа согласования договора...
- Обязан ли предприниматель предоставлять дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком на инвалидности
Здравствуйте! У меня работает сотрудник, у которого сын...
- Есть ли обязанность выплачивать материальную помощь
Здравствуйте. У сотрудника умер отец. Он пришел ко мне с...
- Как заполнить КС-2, если в договоре не указаны коды ОКПО и ОКУД?
Подскажите.Как заполнить КС-2, если в договоре не указаны...
Статьи и документы по теме
- Претензия по договору подряда
- Если бухгалтера оформить договором подряда, можно ли не платить взносы?
- Акт передачи давальческих материалов
- Договор подряда. Работа по договору подряда
- Особенности типового трудового договора, который утвердил МинТруд