Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Если бухгалтера оформить договором подряда, можно ли не платить взносы?

418

Ещё один лайфхак о попытке избежать уплаты страховых взносов проверен на практике. Удалось ли провести государство на этот раз?

Организация приняла на работу двух сотрудниц, с которыми были заключены договоры подряда: М. — на исполнение обязанностей директора, Т. — на ведение бухгалтерского учета компании. Размер заработной платы был фиксированным. Каждый месяц с 2013 по 2015 год договоры заключались заново от имени М. — руководителя компании.

ФСС, проводивший выездную проверку, посчитал данные договоры трудовыми, поэтому доначислил страховые взносы, штрафы и пени.

Содержание договора, но никак не название, определяет его суть, как сообщили суды трех инстанций (дело № А26-10146/2016), поэтому они признали правоту ФСС. Заключенные договоры фактически устанавливали и регулировали трудовые отношения между сотрудниками и руководителями, а в таком случае необходимо опираться на положения трудового законодательства.

Трудовые контракты от имени организации были подписаны сотрудницей М., получается, что она — руководитель — оформляла сама с собой ГПД, в котором, кстати, не был указан полный перечень обязанностей, выполняемых ею, как и в акте приема-передачи услуг.

Обязанностями сотрудницы Т. было отражение хозопераций в регистрах и ведение бухгалтерского учета компании, оформление книги доходов, сдача отчетности и других документов. Т. также подписывала и кассовые документы, но о такой обязанности в договоре и актах нет ни слова. Доверенности на подписание различных бухгалтерских бумаг имели сроки действия 3-4 месяца, а договоры в моменты выдачи доверенностей заключались лишь на 1 месяц.

Суд посчитал такой факт желанием страхователя, чтобы Т. работала в компании, выполняя обязанности бухгалтера, длительное время. Табели рабочего времени велись на обеих сотрудниц, что тоже было учтено судебной инстанцией.

Кроме того, кассацией было указано (Ф07-2665/2018 от 05.04.2018), что настоящее трудовое законодательство запрещает заключать ГПД на выполнение обязанностей по управлению ООО.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке