Отпуск частями Консультация #11265
Гость_4895Сторожила
2 августа 2022 в 09:28
Добрый день, в организации принято брать отпуск из расчета 12 дней из 14 календарных, чтобы выходные дни не входили в расчет, и вообще ходить в отпуск по 3, 23,1, дням, насколько это правомерно??
Отпуск можно делить на части, но обязательно одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней. Если это правило не выполняется - нарушение, за которое трудовая инспекция штрафует.
Кроме того, предоставление отпуска на 1-3 дня может не понравиться трудовой инспекции, замечание выпишут.
Кроме того, предоставление отпуска на 1-3 дня может не понравиться трудовой инспекции, замечание выпишут.
Гость_4895 (автор вопроса)Сторожила
2 августа 2022 в 10:01
а то что берется 12 дней а не 14 это впервые на моей практике, специально не включая 2 дня, разве мы берем не 7, 14,21 или 28 календарных дней для расчета???
Не совсем понятно, что имеется в виду:
разве мы берем не 7, 14,21 или 28 календарных дней для расчетаМожно брать и 5, и 10 дней отпуска частями. Но одна часть обязательно должна быть не меньше 14 дней.
Гость_4895 (автор вопроса)Сторожила
2 августа 2022 в 10:11
спасибо поняла
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
- Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист