Компенсация при увольнении, если сотрудник отработал 11 месяцев Консультация #11645
Гость_5626Продвинутый
13 сентября 2022 в 16:35
Сотрудник отработал в организации с 01.10.2021 по 31.08.2022 т.е 11 месяцев, в июле 2022 брал отпуск 28 дней.Правомерно ли удержать при увольнении по собственному желанию 2,33 дня неотработанного отпуска? Или согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. 30.04.1930г. Человек заработал полный отпуск и удерживать ничего не нужно?
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Это официальная информация онлайнинспекции.
Удерживать вам не нужно 2,33 дня.
Это официальная информация онлайнинспекции.
Удерживать вам не нужно 2,33 дня.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину