#11645 Компенсация при увольнении, если сотрудник отработал 11 месяцев
Гость_5626Продвинутый
13 сентября 2022 в 16:35
Сотрудник отработал в организации с 01.10.2021 по 31.08.2022 т.е 11 месяцев, в июле 2022 брал отпуск 28 дней.Правомерно ли удержать при увольнении по собственному желанию 2,33 дня неотработанного отпуска? Или согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. 30.04.1930г. Человек заработал полный отпуск и удерживать ничего не нужно?
Редактор Мария ВласоваСторожила
13 сентября 2022 в 18:28
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Это официальная информация онлайнинспекции.
Удерживать вам не нужно 2,33 дня.
Это официальная информация онлайнинспекции.
Удерживать вам не нужно 2,33 дня.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.