#11689 Увеличение зарплаты
FirkaСторожила
19 сентября 2022 в 11:34
Добрый день!
Сегодня издаем приказ приказ об увеличении зарплаты.(16 000)
Раньше оклад был 15 000.
Получается за июнь, июль, и за август сколько мы должны работнику?
По МРОТ только 837?
Продолжение вопроса:
Зарплата меньше МРОТ
Я еще прочитала:
Сегодня издаем приказ приказ об увеличении зарплаты.(16 000)
Раньше оклад был 15 000.
Получается за июнь, июль, и за август сколько мы должны работнику?
По МРОТ только 837?
Продолжение вопроса:
Зарплата меньше МРОТ
Я еще прочитала:
Просто перечислите как можно скорее данную сумму на зарплатную карту работника вместе с процентами за несвоевременную выплату согласно ст. 236 ТК РФ.Как быть с процентами ?
Редактор Мария ВласоваСторожила
19 сентября 2022 в 12:29
Приказ у вас от какой даты? В самом приказе что написано - с какого числа вы повышаете оклад?
Firka (автор вопроса)Сторожила
19 сентября 2022 в 13:21
В самом приказе что написано - с какого числа вы повышаете оклад?с 19.09.2022
Редактор Мария ВласоваСторожила
19 сентября 2022 в 13:55
А тогда на каком основании вы будете доплату делать за июнь, июль, август?
У вас тогда в приказе нужно написать - поскольку мы не учли, что в июне, июле, августе МРОТ повысили, а у сотрудника зарплата в этих месяцах была меньше МРОТ, нужно установить новый оклад с 01.06. - 16 000, и произвести доплату зарплаты в соответствии с этим окладом. Поскольку эти месяцы закрыты, доплату рассчитать и выплатить в сентябре. Кроме того, выплатить компенсацию за задержку зарплаты.
Доплачивать будете разницу - по 1000 руб. за каждый месяц. Либо вы в этом приказе пишете, что оклад 15279, доплачиваете по 279 за каждый месяц. Потом делаете новый приказ, что оклад повышаете до 16000. Но тогда вам нужно принять две редакции штатного расписания.
У вас тогда в приказе нужно написать - поскольку мы не учли, что в июне, июле, августе МРОТ повысили, а у сотрудника зарплата в этих месяцах была меньше МРОТ, нужно установить новый оклад с 01.06. - 16 000, и произвести доплату зарплаты в соответствии с этим окладом. Поскольку эти месяцы закрыты, доплату рассчитать и выплатить в сентябре. Кроме того, выплатить компенсацию за задержку зарплаты.
Доплачивать будете разницу - по 1000 руб. за каждый месяц. Либо вы в этом приказе пишете, что оклад 15279, доплачиваете по 279 за каждый месяц. Потом делаете новый приказ, что оклад повышаете до 16000. Но тогда вам нужно принять две редакции штатного расписания.
Firka (автор вопроса)Сторожила
19 сентября 2022 в 14:07
у нас приказ с 19.09.2022 оклад 16 000 , получается мы не будем делать доплату по МРОТ за июнь,июль,август.
Редактор Мария ВласоваСторожила
19 сентября 2022 в 14:11
Если издаете такой приказ, что оклад повышаете с 19.09., то по нему сделать доплату не можете. Но тогда вас трудовая инспекция оштрафует, что за эти месяцы зарплата меньше МРОТ.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.