Рассчитать периоды отпуска Консультация #12047
Новичок
24 октября 2022 в 08:23
1-й БиР 12.08.2009-29.12.2009 (140 дн);
ДО 30.12.2009-28.12.2010 (364 дн).
2-й БиР 05.01.2011-24.05.2011 (140 дн);
ДО 25.05.2011-30.08.2012 (464 дн).
3-й БиР 31.08.2012-17.01.2013 (140 дн);
ДО до 1,5 л 18.01.2013-25.04.2014 (463 дн),
до 3-х л 26.04.2014-24.12.2014 (243 же).
4-й БиР 25.12.2014-13.05.2015 (140 дн);
ДО до 1,5 л 14.05.2015-16.08.2016 (461 дн),
до 3-х л 17.08.2016-16.02.2018 (549 дн).
5-й БиР 12.09.2018-29.01.2019 (140 дн);
ДО до 1,5 л 30.01.2019-09.05.2020 (466 дн),
до 3-х л 10.05.2020-09.11.2021 (549 дн).
Дата приема на работу 25.05.2007. По данным от них 1-й период 25.052007-25.05.2008; 2-й период 25.05.2008-25.05.2009.
Но! Были отпуска без сохранения, и.е.если более 14 дн то период двигаем. Вот эти отпуска: 3 дн 13.02.2008-15.02.2008 и 24 дн 14.04.2008-27.04.2008; 4 дн 22.03.2009-25.03.2009 и 14 дн 26.03.2009-08.04.2009; 33 дн 10.082018-11.09.2018
Были предоставлены отпуска очередные:
1) 52 дн 18.02.2008-13.04.2008.
2) 52 дн 27.01.2009-21.03.2009.
3) 16 дн 27.07.2009-11.08.2009.
4) 63 дн 17.02.2018-22.04.2018.
5) 70 дн 16.05.2018-25.07.2018
3-й очередной отпуск был прям перед уходом в 1-й БиР 4-й и 5-й очередные отпуска были в период между 4-м ДО и 5-м БиР. И после 5-го очередного отпуска 33 дн без сохранения до ухода в 5-й БиР И ещё момент: между 1-м ДО и до 2-го БиР в период 29.12.2010-04.01.2011 в декабре отработала 2 дн
ДО 30.12.2009-28.12.2010 (364 дн).
2-й БиР 05.01.2011-24.05.2011 (140 дн);
ДО 25.05.2011-30.08.2012 (464 дн).
3-й БиР 31.08.2012-17.01.2013 (140 дн);
ДО до 1,5 л 18.01.2013-25.04.2014 (463 дн),
до 3-х л 26.04.2014-24.12.2014 (243 же).
4-й БиР 25.12.2014-13.05.2015 (140 дн);
ДО до 1,5 л 14.05.2015-16.08.2016 (461 дн),
до 3-х л 17.08.2016-16.02.2018 (549 дн).
5-й БиР 12.09.2018-29.01.2019 (140 дн);
ДО до 1,5 л 30.01.2019-09.05.2020 (466 дн),
до 3-х л 10.05.2020-09.11.2021 (549 дн).
Дата приема на работу 25.05.2007. По данным от них 1-й период 25.052007-25.05.2008; 2-й период 25.05.2008-25.05.2009.
Но! Были отпуска без сохранения, и.е.если более 14 дн то период двигаем. Вот эти отпуска: 3 дн 13.02.2008-15.02.2008 и 24 дн 14.04.2008-27.04.2008; 4 дн 22.03.2009-25.03.2009 и 14 дн 26.03.2009-08.04.2009; 33 дн 10.082018-11.09.2018
Были предоставлены отпуска очередные:
1) 52 дн 18.02.2008-13.04.2008.
2) 52 дн 27.01.2009-21.03.2009.
3) 16 дн 27.07.2009-11.08.2009.
4) 63 дн 17.02.2018-22.04.2018.
5) 70 дн 16.05.2018-25.07.2018
3-й очередной отпуск был прям перед уходом в 1-й БиР 4-й и 5-й очередные отпуска были в период между 4-м ДО и 5-м БиР. И после 5-го очередного отпуска 33 дн без сохранения до ухода в 5-й БиР И ещё момент: между 1-м ДО и до 2-го БиР в период 29.12.2010-04.01.2011 в декабре отработала 2 дн
Консультант Светлана МельникСторожила
24 октября 2022 в 08:38
Сколько дней отпуска положено за один рабочий год? Стандартно 28?
(автор вопроса)Новичок
24 октября 2022 в 10:10
28 дней
Консультант Светлана МельникСторожила
24 октября 2022 в 11:50
Периоды:
с 25.05.2007 по 06.06.2008 - 28 дней (с учетом отпуска без оплаты)
с 07.06.2008 по 10.06.2009 - 28 дней (с учетом отпуска без оплаты)
с 11.06.2009 по 15.09.2012- 28 дней
с 16.09.2012 по 28.05.2018 - 28 дней
с 29.05.2018 по 27.03.2022 - 28 дней (с учетом отпуска без оплаты)
следующий период с 28.03.2022 по 27.03.2023 - 28 дней.
Отпускные дни считаем с учетом последнего периода ИТОГО 28-6=168 дней положено
Предоставлено отпуска - 52+52+16+63+70=253 дня
Излишне предоставлено 253-168=85 дней.
Почему вам предоставляли больше положенного? За отпуск по БиР дни отпуска начисляются, а за отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет - дни отпуска не начисляются.
с 25.05.2007 по 06.06.2008 - 28 дней (с учетом отпуска без оплаты)
с 07.06.2008 по 10.06.2009 - 28 дней (с учетом отпуска без оплаты)
с 11.06.2009 по 15.09.2012- 28 дней
с 16.09.2012 по 28.05.2018 - 28 дней
с 29.05.2018 по 27.03.2022 - 28 дней (с учетом отпуска без оплаты)
следующий период с 28.03.2022 по 27.03.2023 - 28 дней.
Отпускные дни считаем с учетом последнего периода ИТОГО 28-6=168 дней положено
Предоставлено отпуска - 52+52+16+63+70=253 дня
Излишне предоставлено 253-168=85 дней.
Почему вам предоставляли больше положенного? За отпуск по БиР дни отпуска начисляются, а за отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет - дни отпуска не начисляются.
(автор вопроса)Новичок
24 октября 2022 в 12:57
Вот этого я не поняла сама..я ещё должна выходит осталась да?
Консультант Светлана МельникСторожила
24 октября 2022 в 13:13
Да, за 85 дней.
Получается, кадровик неправильно составлял приказы, начисляя дни отпуска и за время по уходу за ребенком.
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Получается, кадровик неправильно составлял приказы, начисляя дни отпуска и за время по уходу за ребенком.
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
(автор вопроса)Новичок
24 октября 2022 в 13:19
Подскажите пожалуйста, как просчитали период с 16.09.12 по 28.05.2018
Консультант Светлана МельникСторожила
24 октября 2022 в 13:24
У вас должен был быть период с 16.09.2012 по 15.09.2013. В него входит отпуск по уходу до 1,5 лет. Соответственно, нужно продлить. Продлеваем с учетом, что следующий по БиР нужно включать в расчетный период, а остатки переносим, когда после 16.02.2018 года заканчивается отпуск по уходу.
(автор вопроса)Новичок
24 октября 2022 в 13:30
Спасибо вам большое!!!!
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
- Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист