#12170 Штатное расписание при УСН
Гость_8750Сторожила
7 ноября 2022 в 11:24
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мы ип на УСН доходы-расходы, нужно нам вести штатное расписание?
Редактор Мария ВласоваСторожила
7 ноября 2022 в 13:07
Отсутствие штатного расписания у работодателя может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
В ТК РФ нет прямого требования о наличии штатного расписания, но есть ссылка на него в ст. 15 и ч. 2 ст. 57.
Там указано, что если в условиях трудового договора указана должность работника (а она указана всегда), эта должность должна соответствовать штатному расписанию. Соответственно, при любой проверке у вас это расписание попросят.
В ТК РФ нет прямого требования о наличии штатного расписания, но есть ссылка на него в ст. 15 и ч. 2 ст. 57.
Там указано, что если в условиях трудового договора указана должность работника (а она указана всегда), эта должность должна соответствовать штатному расписанию. Соответственно, при любой проверке у вас это расписание попросят.
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
7 ноября 2022 в 14:24
Поняла) подскажите, пожалуйста, штатное расписание составляется когда берем на работу работника или когда меняется МРОТ?
Редактор Мария ВласоваСторожила
7 ноября 2022 в 14:39
Перед приемом на работу сотрудника должно быть составленное штатное расписание. Нужно же знать, на какую должность принимать, какие выплаты по штатному расписанию ему положены. Это же не только оклад, но, например, и стимулирующие или компенсационные выплаты.
А когда меняется МРОТ и он влияет на зарплаты сотрудников, вносятся корректировки в штатное расписание или издается новая редакция документа.
А когда меняется МРОТ и он влияет на зарплаты сотрудников, вносятся корректировки в штатное расписание или издается новая редакция документа.
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
7 ноября 2022 в 14:48
Подскажите, пожалуйста, приняли работника 07.07.2022, значит 06.7.2022 должно быть составлено штатное расписание, так?
Редактор Мария ВласоваСторожила
7 ноября 2022 в 14:56
Да. При составлении трудового договора вам же нужно опираться на внутренний документ компании, поэтому штатное расписание должно быть утверждено до 07.07.
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
7 ноября 2022 в 14:52
В графе 4 я указываю, что работник на 0,5 ставки (ставлю 0,5)
в графе 5 ставлю 15279
В графе 6 указываю надбавки ставлю уральский коэффициент (2291,85)
и графу 9 считаю 15279+2291,85=17570,85*0,5=8785,43
так правильно будет заполнено?
в графе 5 ставлю 15279
В графе 6 указываю надбавки ставлю уральский коэффициент (2291,85)
и графу 9 считаю 15279+2291,85=17570,85*0,5=8785,43
так правильно будет заполнено?
Редактор Мария ВласоваСторожила
7 ноября 2022 в 15:05
Количество штатных единиц - 0,5.
Оклад может быть как по МРОТ, так и меньше, так и больше. Размер оклада устанавливаете самостоятельно. Вы так и планируете, что на 0,5 ставки у сотрудника оклад равен МРОТ?
Уральский коэффициент - лучше поставить % и сумму.
Получается так: вы определитесь с тем, как вы в штатке будете указывать - 1 ставка или 0,5 ставки?
Оклад может быть как по МРОТ, так и меньше, так и больше. Размер оклада устанавливаете самостоятельно. Вы так и планируете, что на 0,5 ставки у сотрудника оклад равен МРОТ?
Уральский коэффициент - лучше поставить % и сумму.
Получается так: вы определитесь с тем, как вы в штатке будете указывать - 1 ставка или 0,5 ставки?
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
7 ноября 2022 в 15:11
мне нужно составить как есть у нас сейчас чтобы показать в администрацию, а потом изменим
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
7 ноября 2022 в 15:19
ну вообще в 5 графе указываем полностью мрот, а потом в 9 уже получается (5+6+7+8)*4 правильно?
Редактор Мария ВласоваСторожила
7 ноября 2022 в 15:33
Понятно, момент нужно было уточнить по окладу у вас - какой он по размеру.
Тогда вы ставите 0,5 ставки, оклад на вашу полную ставку (у вас он 15279). Потом указываете уральский %, а потом рассчитываете с учетом оклада, % и размера ставки. То есть как вы показали расчет - у вас правильно.
Тогда вы ставите 0,5 ставки, оклад на вашу полную ставку (у вас он 15279). Потом указываете уральский %, а потом рассчитываете с учетом оклада, % и размера ставки. То есть как вы показали расчет - у вас правильно.
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
7 ноября 2022 в 15:37
Спасибо Вам большое)
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
7 ноября 2022 в 15:42
Извините, не знаю правильно или нет задам вопрос, но тогда получается и в приказе о приеме на работу где нужно указать условия приема на работу пишем Основное место работы на 0,5ставки, на условиях неполного рабочего времени, где тарифная ставка (оклад) 15279 (или тут указываем 7639,50?) а далее чуть ниже идет надбавка там указываем уральский коэффициент, это правильно?
Редактор Мария ВласоваСторожила
7 ноября 2022 в 15:50
В приказе вы указываете, что у сотрудника 0,5 ставки и, соответственно, условия неполного рабочего времени. А оклад ставите полный, как указали в штатном расписании. Бухгалтер при внесении в программу видит оклад на ставку и что сотрудник оформлен на 0,5 ставки, и должен на основании этой информации рассчитать зарплату.
Коэффициент указывают в приказе, только если он отличается от регионального, например, работодатель может и выше его установить.
Также надо учесть, что в трудовом договоре вы аналогично прописываете оклад и ставку.
Коэффициент указывают в приказе, только если он отличается от регионального, например, работодатель может и выше его установить.
Также надо учесть, что в трудовом договоре вы аналогично прописываете оклад и ставку.
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
8 ноября 2022 в 14:28
Извините, я здесь не совсем поняла про уральский коэффициент, оклад в приказе ставлю 12130, а вот уральский пишу где стоит надбавка там ставлю 1819,5 (это уральский 15%)
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
8 ноября 2022 в 08:00
Спасибо большое) а если я скопирую трудовой договор Вы сможете посмотреть и сказать все правильно я указала?)
Редактор Мария ВласоваСторожила
8 ноября 2022 в 08:07
Отдельные трудные моменты договора вы можете указать здесь.
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
8 ноября 2022 в 08:28
1.1.Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности продавец-кассир.
1.2.Работник обязан приступить к работе с «01» октября 2020г.
1.3.Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
1.4.Работа по настоящему договору является для Работника основной.
3.1.За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 6 396 (Шесть тысяч триста девяносто шесть) рублей 00
копеек ежемесячно, что соответствует 0,5 ставки должностного оклада (согласно
штатному расписанию). Сверх указанной суммы начисляется районный коэффициент в
размере 15 %.
3.2.При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в
ночное время, выходные и не рабочие праздничные дни и др. Работнику
производятся соответствующие доплаты:
3.2.1.Работа в выходной и не рабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
3.2.2.Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной
трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или
исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в
размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.
3.2.3.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
4.1.Работнику устанавливается неполное рабочее время, продолжительность рабочей недели 20 (двадцать) часов.
Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2.Труд Работника по должности, указаннойп.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.3.Работнику ежегоднопредоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый
год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в
Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе
Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной
работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном
Обществе.
Если можете здесь подскажите, пожалуйста, все верно, особенно пункт 3.1)
1.2.Работник обязан приступить к работе с «01» октября 2020г.
1.3.Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
1.4.Работа по настоящему договору является для Работника основной.
3.1.За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 6 396 (Шесть тысяч триста девяносто шесть) рублей 00
копеек ежемесячно, что соответствует 0,5 ставки должностного оклада (согласно
штатному расписанию). Сверх указанной суммы начисляется районный коэффициент в
размере 15 %.
3.2.При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в
ночное время, выходные и не рабочие праздничные дни и др. Работнику
производятся соответствующие доплаты:
3.2.1.Работа в выходной и не рабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
3.2.2.Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной
трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или
исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в
размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.
3.2.3.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
4.1.Работнику устанавливается неполное рабочее время, продолжительность рабочей недели 20 (двадцать) часов.
Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2.Труд Работника по должности, указаннойп.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.3.Работнику ежегоднопредоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый
год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в
Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе
Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной
работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном
Обществе.
Если можете здесь подскажите, пожалуйста, все верно, особенно пункт 3.1)
Редактор Мария ВласоваСторожила
8 ноября 2022 в 08:45
В пункте 3.1 нужно указать полный оклад. Тем более прописано - согласно штатному расписанию. А в нем оклад указывается полный.
Пункт нужно немного перефразировать - здесь не подходит фраза "что соответствует".
Также в договоре желательно прописать режим работы.
Пункт нужно немного перефразировать - здесь не подходит фраза "что соответствует".
Также в договоре желательно прописать режим работы.
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
8 ноября 2022 в 09:04
3.1 За выполнение трудовых обязанностей,предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается
заработная плата в размере 6 396 (шесть тысяч триста девяносто шесть) рублей в
месяц из расчета 0,5ставки от должностного оклада 12130(Двенадцать тысяч
сто тридцать)рублей пропорционально отработанному времени. Сверх указанной суммы начисляется районный коэффициент в размере 15 %.
В этом пункте правильно будет если так укажу?)
заработная плата в размере 6 396 (шесть тысяч триста девяносто шесть) рублей в
месяц из расчета 0,5ставки от должностного оклада 12130(Двенадцать тысяч
сто тридцать)рублей пропорционально отработанному времени. Сверх указанной суммы начисляется районный коэффициент в размере 15 %.
В этом пункте правильно будет если так укажу?)
Редактор Мария ВласоваСторожила
8 ноября 2022 в 09:42
В принципе да, подходит так. У вас указано, сколько сотрудник по факту получит и как эта цифра получилась из оклада на ставку и из его ставки.
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
8 ноября 2022 в 09:44
Значит все могу оставить так) спасибо большое)
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
23 ноября 2022 в 09:43
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, штатное расписание составлено на период 2022 года с 1.01.22 а 01.04.22 взяли работника на работу, нужно внести изменения в штатное расписание, т.е. добавить работника в штатное расписание и для этого нужен приказ, а про приказ забыла и меня получается по порядку приказ к этому штатному расписанию не могу составить, у меня получилось что приказ № .. о пиеме работника и следующий номер приказа уже о другом, можно туту как -то что-то сделать?
Редактор Мария ВласоваСторожила
23 ноября 2022 в 10:22
Компания нумерацию приказов сама устанавливает. Поставьте через дробь или как-то еще. Например, приказ 1а.
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
23 ноября 2022 в 11:02
Это не будет считаться за ошибку и не будут задавать лишние вопросы?
Редактор Мария ВласоваСторожила
23 ноября 2022 в 11:03
Как недочет могут посчитать. Но не ошибкой. Главное, чтобы документ был.
Проверьте еще - есть ли у вас в организации положение или документ, как именно нумеруется документация у вас.
Проверьте еще - есть ли у вас в организации положение или документ, как именно нумеруется документация у вас.
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
23 ноября 2022 в 11:07
как именно формируется документация у нас нет никакого ни документа ни положения
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
23 ноября 2022 в 11:11
подскажите, пожалуйста, в штатном расписании, когда заполняю столбик 4 там ставлю
менеджер 1 (т.к. работник на полную ставку)
продавец 0,5 (т.к. работник на 0,5 ставки)
водитель 0,5 (т.к. работник на 0,5 ставки)
а вот где над таблицей утверждено приказом № ... штат в количестве, как правильно считать 3 ил 2 ставить?
менеджер 1 (т.к. работник на полную ставку)
продавец 0,5 (т.к. работник на 0,5 ставки)
водитель 0,5 (т.к. работник на 0,5 ставки)
а вот где над таблицей утверждено приказом № ... штат в количестве, как правильно считать 3 ил 2 ставить?
Редактор Мария ВласоваСторожила
23 ноября 2022 в 12:23
В этом столбце внизу есть графа ИТОГО. В нее вы ставите количество, складывая цифры по столбцу (может быть число с десятичной дробью). Это же число вы потом переносите в строку сверху.
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
23 ноября 2022 в 12:27
я правильно понимаю, что я должна сложить 1+0,5+0,5+0,5=2,5 и ставлю 2,5 в строку сверху тоже пишу 2,5, так?
Редактор Мария ВласоваСторожила
23 ноября 2022 в 12:31
Да.
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
23 ноября 2022 в 12:58
спасибо большое)
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
23 ноября 2022 в 13:48
Подскажите, пожалуйста, получается у меня нет ни приказов ни штатных расписаний с самого начала, мне предыдущий бухгалтер не дала, такой приказ правильно будет если я составлю на первого работника?
Индивидуальный предприниматель ФИО
ПРИКАЗ № 02/1
о внесении
изменений в штатное расписание
с. Шарлык 31.03.2016г.
В связи с увеличением
производственных мощностей
ПРИКАЗЫВАЮ
1.Внести в штатное расписание магазин
«...».
2. Ввести должность продавец с
окладом 6 204 (шесть тысяч двести четыре рубля). Штатных единиц – 0,5.
3. Бухгалтерии при начислении
и выплате заработной платы руководствоваться новым штатным расписанием.
4. Контроль за исполнением
настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель ИП ФИО
Гл.бухгалтер ФИО
Редактор Мария ВласоваСторожила
23 ноября 2022 в 14:09
В связи с увеличением производственных мощностей
Это не совсем подходит для магазина, скорее для производственной фирмы. У вас лучше указать - расширением товарного ассортимента или что-то подобное.
1.Внести в штатное расписание магазин «...».
2. Ввести должность продавец
Указать, кто должен делать (по аналогии с 3 пунктом). Иначе с кого потом спрашивать, если работа не будет сделана.
с окладом 6 204 (шесть тысяч двести четыре рубля).
Указываете оклад на ставку.
Штатных единиц – 0,5.
Указываете так, если у вас всегда будет 0,5 ставки вне зависимости от сотрудника. Или можно указать 1,0 ставку, а после приема на 0,5 ставки у вас будет еще 0,5 ставки по этой должности вакантная (будет указываться отдельной строчкой).
Руководитель ИП
Есть наемный директор? Или подписывает сам предприниматель? Во втором случае пишете ИП Иванов ИИ
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
23 ноября 2022 в 14:15
хорошо, спасибо большое)
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.