Приказ о повышении окладов в связи с повышением МРОТ Консультация #12228

Подождите, у вас о чем приказ? 
О повышении окладов в связи с повышением МРОТ? Например, оклад 10 тыс., а повышают до 11 тыс.
Или об изменении ставок? Например, ставка 0,5, а переводится на 1,0 ставку.
Это два разных приказа.

Это первый приказ 

Сейчас попробую объяснить) у нас работники оформлены на 0,5 ставки, а один работник на полную ставку. Когда происходит увеличение МРОТ, т.е. уже подписан указ президента что мрот увеличился ну вот например был мрот 13890, а с 01.06.22 мрот 15279, у нас и увеличивается з/п так как получается если работник оформлен на 0,5 ставки з/п 6945р, а с 01.06.22 7639,50р)

Это второй приказ

теперь мне нужно составить приказ, что с 01.11.22 двух работников переводим с 0,5 ставки на целую, а одного- с целой на 0,5

О повышении окладов вы уже должны были составить приказ в июне.
Теперь вы делаете приказ об изменении ставки. В приказе пишется - Приказываю установить работнику режим полного рабочего времени (при переводе на ставку) или неполного рабочего времени (при переводе на 0,5 ставки). Прописываете режим работы (продолжительность, начало, окончание, отдых).
Про оплату можете написать - производить оплату труда пропорционально отработанному времени, оклад согласно штатного расписания.

Получается, да, если по этому приказу подняли оклады только тем, у кого он не дотягивал до нового МРОТ. Здесь у вас уже есть приказ внести изменения в штатное расписание.

Этот приказ правильный, если по этим должностям в штатном расписании оклад изначально не больше МРОТ.
То есть по такому приказу вы должны поднять оклады только тем, у кого не больше МРОТ по штатному расписанию (неважно, по какой ставке). Если вдруг по каким-то причинам вы хотите и другим сотрудникам поднять оклад (у которых он больше МРОТ), то по этому приказу по ним нельзя.