Перемещение сотрудника с фактического места на юридическое место Консультация #12335
Гость_13363Новичок
22 ноября 2022 в 11:53
если в договоре "место работы работника" указан юр адрес, а фактич место просто "служба и должность", фактически работник работает в др городе-головной офис , а хотят переместить по юр адресу. нужно ли уведомлять? что правильно прописать в уведомлении? и если работник не согласен, какие действия?
Изначально договор составлен неверно - по месту работы нужно было указывать город, где фактически работает сотрудник. И при перемещении на юрадрес нужно было бы уведомлять, что у него меняется место работы.
В вашей ситуации уведомление лучше все же составить. Прописать в нем, что сотрудник переводится на место работы, которое указано в трудовом договоре.
Если сотрудник не согласен, нужно знать, по какой причине его переводят. Если закрывается филиал, тогда предлагают все возможные вакантные места и при несогласии его увольняют.
В вашей ситуации уведомление лучше все же составить. Прописать в нем, что сотрудник переводится на место работы, которое указано в трудовом договоре.
Если сотрудник не согласен, нужно знать, по какой причине его переводят. Если закрывается филиал, тогда предлагают все возможные вакантные места и при несогласии его увольняют.
Гость_13363 (автор вопроса)Новичок
22 ноября 2022 в 12:32
сотрудник работает в одной из служб в головном офисе, а числится в орг ,которая нах-ся в др городе, сейчас ведется оптимизация штата и причины как таковой для перевода нет, ну или та же -оптимизация, по соглашению сторон не предлагают уйти, предлагают релокацию согласно места работы. законно? и какие документы? если сотрудник не согласен, он увол по собст желанию? или с выплатой? уведомл за 2 мес? если через 2 мес не выйдет по новому месту раб, уволят за прогулы?
Законно. Работник должен работать по месту, которое указано в трудовом договоре. Раз указан юрадрес, то там и должен работать.
Уведомить нужно, ведь по сути (если бы работник действительно работал в другом городе) ему нужно было бы решать - переезжать или нет (не берем во внимание, что он уже находится по юрадресу).
Если сотрудник не согласен перемещаться, ему могут предложить другие должности (но тогда должны изменить условия договора - прописать нормально адрес), а после отказа - увольнение по п. 7 или п. 9 ст. 77 (отказ от перевода в другую местность).
Уведомление - за 2 месяца до события. Увольнение - по собственному желанию без выплат дополнительных сумм.
Невыход по новому месту работы через 2 месяца - прогулы, потом увольнение.
Уведомить нужно, ведь по сути (если бы работник действительно работал в другом городе) ему нужно было бы решать - переезжать или нет (не берем во внимание, что он уже находится по юрадресу).
Если сотрудник не согласен перемещаться, ему могут предложить другие должности (но тогда должны изменить условия договора - прописать нормально адрес), а после отказа - увольнение по п. 7 или п. 9 ст. 77 (отказ от перевода в другую местность).
Уведомление - за 2 месяца до события. Увольнение - по собственному желанию без выплат дополнительных сумм.
Невыход по новому месту работы через 2 месяца - прогулы, потом увольнение.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину