Расчет количества неиспользованных отпускных дней при увольнении Консультация #12361
Гость_13389Новичок
24 ноября 2022 в 07:36
Рассчитать дополнительное материальное вознаграждение за сверхурочную работу в соответствии с трудовым законодательством.
Рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, которые должен компенсировать работодатель при увольнении данного работника.
В нашей компании установлена пятидневная рабочая неделя. Норма рабочего времени по производственному календарю в данном месяце составила 160 часов. Маркетолог Иванова В.И. фактически отработала 179 часов. Оклад составляет 90 000 рублей.
Рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, которые должен компенсировать работодатель при увольнении данного работника.
В нашей компании установлена пятидневная рабочая неделя. Норма рабочего времени по производственному календарю в данном месяце составила 160 часов. Маркетолог Иванова В.И. фактически отработала 179 часов. Оклад составляет 90 000 рублей.
Сверхурочная работа оплачивается - за первые 2 часа в полуторном размере, за остальные часы в двукратном размере. Сверхурочные часы учитываются не в целом за месяц, а в каждом конкретном дне, поэтому в каждом дне могут быть часы, которые считаются в полуторном размере, и часы, которые считаются в двойном размере. Для расчета оплаты сверхурочных часов необходимо иметь информацию из табеля учета рабочего времени.
Для расчета неиспользованных дней отпуска не предоставлена никакая информация - дата приема на работе, дата увольнения, сколько дней уже использовано.
Для расчета неиспользованных дней отпуска не предоставлена никакая информация - дата приема на работе, дата увольнения, сколько дней уже использовано.
Обращение к автору вопроса:
Не создавайте новые темы, пишите всё в одной ветке здесь.
Не создавайте новые темы, пишите всё в одной ветке здесь.
Гость_13376Новичок
24 ноября 2022 в 10:45
Иванова В.И. была принята на работу 20.02.2020 года. В мае и июле 2020 года – была в отпуске 2 раза по 14 дней. С 10 сентября 2020 года – по 21 марта 2021 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. В июне 2021 года – была в отпуске 14 календарных дней. Работница уволилась 19.01.2022 г.
с 20.02.2020 по 30.08.2021 - 28 дней
с 31.08.2021 по 19.01.2022 - 5 * 2,33 = 11,65
ИТОГО 28 + 11,65 = 39,65
Использовано 14 + 14 + 14 = 42
Осталось 39,65 - 42 = - 2,35
Компенсации отпускных дней не будет, потому что сотруднице предоставлены лишние отпускные дни.
с 31.08.2021 по 19.01.2022 - 5 * 2,33 = 11,65
ИТОГО 28 + 11,65 = 39,65
Использовано 14 + 14 + 14 = 42
Осталось 39,65 - 42 = - 2,35
Компенсации отпускных дней не будет, потому что сотруднице предоставлены лишние отпускные дни.
Ольга ИвНовичок
26 ноября 2022 в 22:56
Светлана, поясните пожалуйста почему вы считаете первой строчкой даты между 20.02.2020 по 30.08.2021 ?
Потому что сотрудница с 10 сентября 2020 года – по 21 марта 2021 года находилась в отпуске по уходу за ребенком.
На этот период рабочий год продлевается, он исключается из рабочего периода и за него отпускные дни не начисляются.
На этот период рабочий год продлевается, он исключается из рабочего периода и за него отпускные дни не начисляются.
Ольга ИвНовичок
27 ноября 2022 в 15:40
Спасибо за ответ.
Это мне понятно, я просто отдельно считала до выхода по уходу за ребенком и затем смещала даты исчисления рабочего года)
Вышло так же.
Это мне понятно, я просто отдельно считала до выхода по уходу за ребенком и затем смещала даты исчисления рабочего года)
Вышло так же.
Ольга Г.Новичок
15 ноября 2023 в 19:31
Подскажите, пожалуйста, а вот так нельзя посчитать?
179-160=19 час.(переработка)
19:8=2,47
90000:20=4500
4500*1,5=6750 6750+9000=15750
4500*2=9000
179-160=19 час.(переработка)
19:8=2,47
90000:20=4500
4500*1,5=6750 6750+9000=15750
4500*2=9000
Вы делите на 20 - это что за число?
Ольга Г.Новичок
16 ноября 2023 в 19:49
160:8=20 дней
Вы посчитали стоимость дня 4500 руб. И ее умножаете на 1,5 и на 2. А надо стоимость часа умножать.
Поэтому 90000/160=562,5
562,5*1,5 = 843,75 - стоимость часа, оплачиваемого по 1,5
562,5*2 = 1125 - стоимость часа, оплачиваемого по 2
Нужно смотреть по табелю - из 19 часов сколько именно часов приходится на каждый день. Ведь они не могут быть в один день.
Например, 3 часа в один день, а 4 часа в другой день. Тогда для каждого дня считаете оплату двух часов по 1,5 и оставшихся по 2.
Ваш расчет неверный. Вы считаете днями, а надо часами.
Поэтому 90000/160=562,5
562,5*1,5 = 843,75 - стоимость часа, оплачиваемого по 1,5
562,5*2 = 1125 - стоимость часа, оплачиваемого по 2
Нужно смотреть по табелю - из 19 часов сколько именно часов приходится на каждый день. Ведь они не могут быть в один день.
Например, 3 часа в один день, а 4 часа в другой день. Тогда для каждого дня считаете оплату двух часов по 1,5 и оставшихся по 2.
Ваш расчет неверный. Вы считаете днями, а надо часами.
Ольга Г.Новичок
4 декабря 2023 в 13:24
Не нужен табель.
179-160=19ч 19-2=17ч.
2*(562,5*1,5)=1687,15
17*(562,5*2)=19125
1687,5+19125=20812,5
179-160=19ч 19-2=17ч.
2*(562,5*1,5)=1687,15
17*(562,5*2)=19125
1687,5+19125=20812,5
Нет, нужно смотреть по табелю - сколько сверхурочных часов отработано в конкретном дне. И в каждом дне оплачивать часы в полуторном или двойном размере.
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Обязательно ли должен ИП иметь расчетный счет
У меня такой вопрос, господа и дамы. ИП я недавно, поэтому...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
Статьи и документы по теме
- Способы пополнения расчётного счёта ИП и ООО
- Уведомление налоговой инспекции об открытии счёта
- Открытие расчетного счета: тонкости процедуры для ООО и ИП
- Где открыть расчётный счёт. Выбираем банк правильно
- Как снять средства с расчётного счёта ИП и ООО