Отпуск сотрудника Консультация #1239
MaraНовичок
28 апреля 2019 в 16:10
Может ли сотрудник, находясь в ежегодном отпуске 42 дня, работать в этой же организации по срочному договору 28 дней?
В одной организации можно заключить только один трудовой договор по основной работе, а второй будет по совместительству. Если по основной работе отпуск, то и по совместительству должен быть отпуск (либо основный ежегодный, либо без сохранения зарплаты). Таким образом, нельзя принять сотрудника, находящегося в отпуске, на срочный договор.
Mara (автор вопроса)Новичок
28 апреля 2019 в 17:14
Спасибо, а то кто-то пишет, что по срочному вроде как можно, но на основании чего не говорят. Я же нашла,что только по гпх можно
Срочный договор - это тоже трудовой, только не бессрочный, а на конкретный период. По договору ГПХ не только не предусмотрен отпуск, но и вообще отношения по нему регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину