#1239 Отпуск сотрудника
MaraНовичок
28 апреля 2019 в 16:10
Может ли сотрудник, находясь в ежегодном отпуске 42 дня, работать в этой же организации по срочному договору 28 дней?
Редактор Мария ВласоваСторожила
28 апреля 2019 в 16:20
В одной организации можно заключить только один трудовой договор по основной работе, а второй будет по совместительству. Если по основной работе отпуск, то и по совместительству должен быть отпуск (либо основный ежегодный, либо без сохранения зарплаты). Таким образом, нельзя принять сотрудника, находящегося в отпуске, на срочный договор.
Mara (автор вопроса)Новичок
28 апреля 2019 в 17:14
Спасибо, а то кто-то пишет, что по срочному вроде как можно, но на основании чего не говорят. Я же нашла,что только по гпх можно
Редактор Мария ВласоваСторожила
28 апреля 2019 в 17:36
Срочный договор - это тоже трудовой, только не бессрочный, а на конкретный период. По договору ГПХ не только не предусмотрен отпуск, но и вообще отношения по нему регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.