Отпуск без содержания при уходе за ребенком-инвалидом Консультация #12616
Гость_13494Новичок
30 ноября 2022 в 20:26
Здравствуйте. Может ли руководитель отказать в предоставлении отпуска без содержания работнику, сразу, на следующий день после отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет, в связи с тем, что старший ребенок-инвалид, но ходит в 1 класс? И на какие законы можно ссылаться чтобы сохранить рабочее место, и выйти на работу хотя бы с через 6 месяцев, с момента начала каникул!?
ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами
Сверх этого периода работодатель вправе отказать.
Работнику, ..., имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ..., коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Сверх этого периода работодатель вправе отказать.
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
- Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист