Как рассчитать период отпуска без содержания Консультация #12814
Гость_13704Новичок
16 декабря 2022 в 10:58
Работник за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 отгулял 28 дней в августе (полностью).
В октябре берет за свой счет 18 дней, в ноябре - 20 дней и еще 23 дня.
Вы продлеваете рабочий период на дни отпуска без оплаты, которые превышают 14 календарных дней.
Всего дней 18+20+23=61
Рабочий период продлеваете на 61-14=47 дней.
Если рабочий период именно с 01.01.2022 по 31.12.2022, тогда после продления он будет с 01.01.2022 по 16.02.2023.
Всего дней 18+20+23=61
Рабочий период продлеваете на 61-14=47 дней.
Если рабочий период именно с 01.01.2022 по 31.12.2022, тогда после продления он будет с 01.01.2022 по 16.02.2023.
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
- Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист