График отпусков на 2023 год Консультация #12918
Гость_13806Новичок
23 декабря 2022 в 11:49
Я работаю в организации 7 лет при составлении графика отпусков я записалась на июнь месяц 2023г. на 28 календарных дней мне ответили, что так как я пришла на работу 03.10 весь отпуск не положено нужно разделить на 18 дней и остальное в октябре. Правомерно ли это?
Неправомерно. Вы уже больше чем полгода или год работаете, вам могут предоставить отпуск и полностью. На момент июня за рабочий период с октября 2022 по сентябрь 2023 вы вообще отработаете 8 месяцев.
Работодатель говорит про 18 дней, потому что 8 * 2,33 = 18,64. То есть он берет в расчет только именно наработанные отпускные дни за 8 месяцев. Так поступают, если боятся, что работник уволится и с него не получится удержать отпускные за фактически еще не наработанные дни.
Работодатель говорит про 18 дней, потому что 8 * 2,33 = 18,64. То есть он берет в расчет только именно наработанные отпускные дни за 8 месяцев. Так поступают, если боятся, что работник уволится и с него не получится удержать отпускные за фактически еще не наработанные дни.
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Как оформить график рабочего времени
Здравствуйте! Я являюсь ИП и принимаю на работу наемного...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист