#56 Как оформить график рабочего времени
AbsurdeGАктивный
5 декабря 2017 в 15:21
Здравствуйте! Я являюсь ИП и принимаю на работу наемного сотрудника. Подскажите, нужно ли мне составлять график рабочего времени и понадобится ли он в будущем вообще?
Редактор Мария ВласоваСторожила
5 декабря 2017 в 18:55
Здравствуйте!
Если у вас предусмотрен фиксированный график, который закреплен в трудовом договоре, то необходимости в составлении графиков рабочего времени нет. В случае, если в трудовом договоре указано, что продолжительность рабочего времени, рабочие и нерабочие дни регламентируются графиком рабочего времени, то подготовка соответствующих документов требуется. Обычно график рабочего времени составляется для работников, работающих сменно, либо имеющих скользящее расписание.
Обратите внимание: ст. 103 ТК РФ гласит, что при сменная работа (в две, три, четыре смены) вводится в случаях, когда подобный график обеспечивает увеличение объема оказываемых услуг. При сменной работе сотрудники работают именно по установленному графику.
Если у вас предусмотрен фиксированный график, который закреплен в трудовом договоре, то необходимости в составлении графиков рабочего времени нет. В случае, если в трудовом договоре указано, что продолжительность рабочего времени, рабочие и нерабочие дни регламентируются графиком рабочего времени, то подготовка соответствующих документов требуется. Обычно график рабочего времени составляется для работников, работающих сменно, либо имеющих скользящее расписание.
Обратите внимание: ст. 103 ТК РФ гласит, что при сменная работа (в две, три, четыре смены) вводится в случаях, когда подобный график обеспечивает увеличение объема оказываемых услуг. При сменной работе сотрудники работают именно по установленному графику.
AbsurdeG (автор вопроса)Активный
6 декабря 2017 в 01:20
У меня три человека, работают сменно по 12 часов. Значит, график я им должен составить. Как правильно это сделать? Каково ограничение на сочетание смен? Могу ли я, например, вывести человека в четыре смены подряд?
Редактор Мария ВласоваСторожила
6 декабря 2017 в 09:23
Да, график нужно составить в том случае, если сотрудники не работают по стандартной 40-часовой неделе. Никаких строгих правил по составлению графика (в отличие от, например, табеля учета рабочего времени) нет. Единственное ограничение заключено в периоде ознакомления сотрудников. Если Ваши наемные работники находятся на сменном графике, с расписанием рабочего времени, согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ, ознакомить их необходимо не позднее, чем за месяц до начала действия расписания.
В наличии листов ознакомления с графиком рабочего времени есть преимущество: в случае прогула по неуважительной причине данный документ может служить основанием для вынесения дисциплинарного взыскания.
Главное требование к промежутку между сменами в сменном графике — перерыв не должен быть меньше двойной продолжительности рабочего времени в предшествующем рабочем дне. При этом ежедневный (междусменный) отдых не регламентируется нормативными актами.
Данный фактор важно учитывать при стыковке ежемесячных графиков.
В наличии листов ознакомления с графиком рабочего времени есть преимущество: в случае прогула по неуважительной причине данный документ может служить основанием для вынесения дисциплинарного взыскания.
Главное требование к промежутку между сменами в сменном графике — перерыв не должен быть меньше двойной продолжительности рабочего времени в предшествующем рабочем дне. При этом ежедневный (междусменный) отдых не регламентируется нормативными актами.
Данный фактор важно учитывать при стыковке ежемесячных графиков.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.