#223 Можем ли мы поменять график по своей инициативе
Николай СлезнёвАктивный
17 марта 2018 в 11:49
В общем, есть у меня отдел, который занимается исходящим обзвоном и обработкой претензий клиентов. Обзвон отдаем на аутсорсинг. Для остающихся сотрудников сменный график теперь не актуален, поскольку загрузка уменьшается. Часть сотрудников переводим на другие должности, а остальных хотим перевести на 8-часовую рабочую неделю, указав время работы 10-19, поскольку клиенты в основном из другого часового пояса.
Итак, можем ли мы по своей инициативе поменять график сотрудникам, если в договоре прописан сменный режим?
Итак, можем ли мы по своей инициативе поменять график сотрудникам, если в договоре прописан сменный режим?
Редактор Мария ВласоваСторожила
17 марта 2018 в 21:50
Здравствуйте. Есть в ТК РФ статья под номером 74. И в этой статье есть текст следующего содержания: если работодатель в силу организационной структуры или технологических условий труда не имеет возможности сохранить определенные пункты трудового договора, их можно изменить, но только с согласия обеих сторон.
Вам необходимо выпустить соответствующий приказ за два месяца до настоящих изменений, ознакомить с ним сотрудников. Если те откажутся от работы по новым условиям, им необходимо предложить все имеющиеся в регионе вакансии, в том числе и оплачиваемые ниже. Если работник и от них откажется, то дальше — увольнение по ст. 77
Вам необходимо выпустить соответствующий приказ за два месяца до настоящих изменений, ознакомить с ним сотрудников. Если те откажутся от работы по новым условиям, им необходимо предложить все имеющиеся в регионе вакансии, в том числе и оплачиваемые ниже. Если работник и от них откажется, то дальше — увольнение по ст. 77
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.