Можно ли возложить ответственность за соблюдение ТБ на сотрудников Консультация #1342
Jora1985Активный
8 июня 2019 в 11:25
Здравствуйте.
Есть ООО, у которого я являюсь единственным учредителем и генеральным директором в одном лице. Сейчас для меня еще многое в новинку, особенно в плане работы с персоналом. Возник у меня в связи с этим вопрос. Можно ли как-то составить так трудовой договор (или какое-либо дополнительное соглашение), чтобы сотрудники самостоятельно были ответственны за соблюдение техники безопасности и своевременное прохождение обучение? С какой-то, допустим, финансовой компенсацией.
Есть ООО, у которого я являюсь единственным учредителем и генеральным директором в одном лице. Сейчас для меня еще многое в новинку, особенно в плане работы с персоналом. Возник у меня в связи с этим вопрос. Можно ли как-то составить так трудовой договор (или какое-либо дополнительное соглашение), чтобы сотрудники самостоятельно были ответственны за соблюдение техники безопасности и своевременное прохождение обучение? С какой-то, допустим, финансовой компенсацией.
WertyQwertyАктивный
8 июня 2019 в 11:57
Единственный вариант сделать так, как Вы хотите, заключать договор не с наемными работниками, а с индивидуальными предпринимателями или сотрудниками других юридических лиц. При этом обращу внимание, что не стоит рассматривать вариант с неофициальным трудоустройством: если на производстве произойдет ЧП, то работник через прокуратуру сможет доказать наличие трудовых отношений, что в итоге обернется для Вас еще большими рисками.
IvanovaEAПродвинутый
8 июня 2019 в 18:14
Если мы рассматриваем законные ответы на Ваш вопрос, то никак.
Работодатель обязуется обеспечивать охрану труда. В том случае, если на предприятии нет ответственного за это работника, то это делает непосредственно сам работодатель (или индивидуальный предприниматель) — ст. 217 ТК РФ.
Поэтому Вам придется либо принимать ответственного человека, либо самостоятельно следить за аттестацией рабочих мест, соблюдением режима работы и отдыха, многим другим.
Работодатель обязуется обеспечивать охрану труда. В том случае, если на предприятии нет ответственного за это работника, то это делает непосредственно сам работодатель (или индивидуальный предприниматель) — ст. 217 ТК РФ.
Поэтому Вам придется либо принимать ответственного человека, либо самостоятельно следить за аттестацией рабочих мест, соблюдением режима работы и отдыха, многим другим.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину