#1408 Можно ли подрабатывать, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Алия АлиеваАктивный
28 июня 2019 в 17:29
Нам потребовалось выполнить разовую работу, для чего мы наняли работницу другой организации, которая в данный момент находится в декретном отпуске. Работа была ею выполнена и нами оплачена. Но ее работодатель, узнав эту информацию, создал комиссию для разбора этого случая и вызывает ее на заседание. С работницы требуют написать объяснительную и угрожают выговором. Имеют ли они на это право?
ne_pensionerСторожила
28 июня 2019 в 20:04
Конечно, не имеют. Работники, находящиеся в декретном отпуске, могут работать по договору подряда и никому отчитываться об этом и спрашивать разрешения не обязаны. Из этого следует, что требования работодателя незаконны, а работница не должна никуда ходить и может спокойно проигнорировать это требование. Если работодатель будет настаивать на своем, то она может обращаться в трудинспекцию и прокуратуру.
ЮлаЮлаСторожила
29 июня 2019 в 10:47
Я бы сказала, что все не так уж однозначно. Как таковой, прямой запрет выполнять работы по договорам подряда или оказывать услуги, находясь в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком, в законе отсутствует. Но есть некие «подводные камни». Например, ст. 15 ТК РФ не допускает заключения договоров гражданско-правового характера, которые по факту регулируют трудовые отношения между работодателем и работником.
Поэтому не стоит спешить с обращением в указанные коллегой инстанции, а лучше внимательно просмотреть договор подряда и содержащиеся в нем условия. Если нет возможности признать этот договор трудовым фактически и привлечь вас, как нового работодателя к административной ответственности, то все в порядке.
Права работника, находящегося в декретном отпуске, регламентируются ст. 256 ТК РФ. В том числе в ней указано, что такие сотрудники имеют право работать на дому или неполный рабочий день, сохраняя при этом за собой право получать пособие. А место работы и должность на период отпуска должны за ними сохраняться. Также отпуск по уходу за ребенком должен включаться в общий и непрерывный трудовой стаж.
Но угрозы, которые поступают от работодателя, в любом случае нельзя считать правомерными, так как сотрудница не выполняет в данное время свои трудовые обязанности, а находится в декретном отпуске. А это означает, что объявление выговора и применение прочих мер дисциплинарного воздействия к ней недопустимо.
Поэтому не стоит спешить с обращением в указанные коллегой инстанции, а лучше внимательно просмотреть договор подряда и содержащиеся в нем условия. Если нет возможности признать этот договор трудовым фактически и привлечь вас, как нового работодателя к административной ответственности, то все в порядке.
Права работника, находящегося в декретном отпуске, регламентируются ст. 256 ТК РФ. В том числе в ней указано, что такие сотрудники имеют право работать на дому или неполный рабочий день, сохраняя при этом за собой право получать пособие. А место работы и должность на период отпуска должны за ними сохраняться. Также отпуск по уходу за ребенком должен включаться в общий и непрерывный трудовой стаж.
Но угрозы, которые поступают от работодателя, в любом случае нельзя считать правомерными, так как сотрудница не выполняет в данное время свои трудовые обязанности, а находится в декретном отпуске. А это означает, что объявление выговора и применение прочих мер дисциплинарного воздействия к ней недопустимо.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.