Выплата премии сотруднику, принятому на неполную ставку Консультация #14675
Гость_12404Активный
4 апреля 2023 в 15:03
В организации штатным расписанием сотрудникам установлены оклады и стимулирующие надбавки к нему. Все вместе составляет денежное содержание сотрудника. Несколько человек работает на 0,5 ставки. В приказе о премировании указали: выплатить премию в размере оклада согласно штатного расписания. Как правильно рассчитать премию этим сотрудникам? Нужно ли оклад по штатному расписанию делить на количество ставок?
Да, нужно. Вам в приказе лучше дописать, что - в размере оклада согласно штатного расписания с учетом ставки.
Будет несправедливо, если сотрудник на 0,5 ставки получит такую же премию, как и на полной ставке, если у них равны оклады при полной ставке.
Будет несправедливо, если сотрудник на 0,5 ставки получит такую же премию, как и на полной ставке, если у них равны оклады при полной ставке.
Гость_12404 (автор вопроса)Активный
5 апреля 2023 в 07:09
Спасибо большое за помощь!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину