Внешнее совместительство перевод на постоянную без увольнения Консультация #1480
АлександрНовичок
1 августа 2019 в 10:06
Я принял сотрудника по внешнему совместительству на 0,5 ставки 15.06.2019 (на момент приема сотрудница находилась в отпуске с последующим увольнением. Трудовая была на руках с записью об увольнении 08.07.2019). По окончании отпуска 08.07.2019 переводом перевел на постоянную работу на 1 ставку. Правомерно ли я поступил? Мне утверждают, что я должен был ее уволить, а затем принять
Вы не должны были просто перевести сотрудника. Вы могли использовать один из двух способов:
- уволить как внешнего совместителя, а затем принять на основное место работы;
- заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать в том числе, что работа по совместительству становится основной работой. Также если есть запись в трудовой книжке о совместительстве, то также нужно написать, что работа становится основной.
Консультации по теме
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
- Какие справки выдавать при увольнении
Всем здрасьти. В общем, такая ситуация) Уволился мой единственный...
- Сотрудник принес больничный лист в день увольнения
Здравствуйте. Такой вопрос: сотрудник увольняется, в день...
- Как рассчитать среднесписочную внешних совместителей
...
- Могу ли я подать жалобу о невыплате при увольнении
Добрый день! Работала по трудовому договору, через несколько...
Статьи и документы по теме
- Запись об увольнении в трудовой книжке
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как уволиться, не отрабатывая две недели