Использование Интернета в своих целях Консультация #1490

Если в правилах внутреннего трудового распорядка указано, что сотрудник может использовать Интернет компании только для выполнения трудовых обязанностей, а он использует его в личных целях, то его можно наказать - дисциплинарное взыскание в виде выговора. К примеру, есть Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 17.06.2019 г. по делу № 33-3692/2019, в котором рассматривалась аналогичная ситуация. При этом организация должна доказать, что сотрудник использовал Интернет в личных целях, то есть какие-то документы оформить, а также взять объяснение с работника. 
Если работник подаст в суд, то первая инстанция вполне может встать на его сторону, как в рассматриваемом деле. Нужно постараться все же устно повлиять на сотрудника, а потом уже прибегать к более жестким мерам.