#14904 Когда бухгалтер должен произвести расчет для увольнения
Гость_15971Активный
17 мая 2023 в 16:20
Когда бухгалтер должен произвести расчет для увольнения, если основанием служит приказ об увольнении, а он издается датой увольнения (день в день) организация муниципальная , платежи через комитет отправляются заранее. если платежи отправлены за три дня до даты приказа и даты увольнения, а человек передумал увольняться, как быть в такой ситуации.
Редактор Мария ВласоваСторожила
17 мая 2023 в 16:31
Выдача окончательного расчета при увольнении производится в последний день работы сотрудника. Чтобы у бухгалтера было время рассчитать сумму, приказ нужно делать заранее - ведь такая возможность есть, поскольку сотрудник подает заявление на увольнение за 2 недели до события.
Платежи отправлены за три дня до даты увольнения - это нарушение трудового законодательства.
Человек передумал увольняться - поэтому расчет и выдается в последний день, а если передумает, то и выдавать не нужно будет.
Платежи отправлены за три дня до даты увольнения - это нарушение трудового законодательства.
Человек передумал увольняться - поэтому расчет и выдается в последний день, а если передумает, то и выдавать не нужно будет.
Гость_15971 (автор вопроса)Активный
17 мая 2023 в 16:40
например человек написал заявление за две недели 3 апреля , какого числа должен быть подписанный приказ? ведь на следущий день после приказа должен быть сдан отчет увольнение СФР трудовые книжки. за три дня подвешивают платежи в комитет на проверку(день в день они платежи не обрабатывают, у них регламент)а в последний день человек передумал увольнятся, а платежи уже висят, как быть в такой ситуации
Редактор Мария ВласоваСторожила
17 мая 2023 в 16:48
какого числа должен быть подписанный приказЗдесь организация сама устанавливает, за сколько дней должен быть приказ, чтобы бухгалтер успел рассчитать.
за три дня подвешивают платежи в комитет на проверкуЭто особенность деятельности, но провести такой платеж они должны в день увольнения сотрудника.
а в последний день человек передумал увольняться, а платежи уже висят, как быть в такой ситуацииЕсли уже выплатили, тогда человек должен вернуть эти деньги. И также нужно отправить исправленные сведения в СФР.
Гость_15971 (автор вопроса)Активный
17 мая 2023 в 17:04
ситуация такая, что приказ был издан и подписан за три дня даты увольнения(допустим 3 апреля), в самом приказе прописано, что уволен с 6 апреля. так вот трудовая комиссия указала, что невовремя поданы сведения об увольнении в СФР 6 апреля. пытаются за это наложить штраф
Редактор Мария ВласоваСторожила
17 мая 2023 в 17:44
Трудовая инспекция права - вы должны были отчитаться не позже следующего рабочего дня после дня издания документа об увольнении (приказа или распоряжения), то есть 3 или 4 апреля.
Гость_15971 (автор вопроса)Активный
18 мая 2023 в 10:24
как я могу подать отчет, если человек д.б. уволен с 6 числа?(как прописано внутри приказа)получается заранее?
Редактор Мария ВласоваСторожила
18 мая 2023 в 10:41
А как вы раньше сдавали СЗВ-ТД? Дата его сдачи ведь тоже была связана с датой издания приказа, а не с фактической датой увольнения?
Даже если приказ на увольнение издается заранее (а так в большинстве компаний и поступают), сдать отчетность нужно по его дате, а не по фактической дате увольнения.
И было сказано выше - если сотрудник передумает увольняться, нужно отправить исправленные сведения в СФР.
Даже если приказ на увольнение издается заранее (а так в большинстве компаний и поступают), сдать отчетность нужно по его дате, а не по фактической дате увольнения.
И было сказано выше - если сотрудник передумает увольняться, нужно отправить исправленные сведения в СФР.
Гость_15971 (автор вопроса)Активный
18 мая 2023 в 10:45
с ошибками сдавали получается, как я поняла итог такой, что дата приказа в идеале должна совпадать с датой увольнения, чтобы не было ошибок
Редактор Мария ВласоваСторожила
18 мая 2023 в 10:47
Да, так.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.