Задать вопрос

Отпуск Консультация #14908

Гость_15716Новичок

18 мая 2023 в 10:43

Добрый день, подскажите не могу разобраться. Сотрудник была принята на работу 10.01.2020 года. Были предоставлены отпуска за 2020-2021г - 28 к.д., за 2021-2022г. - 28 к.д. за 2022-2023 в июле 2023г. Сотрудник утверждает, что у нее еще дни отпуска, так как она не ходила в отпуск который ей положен спустя полгода работы в организации.

Консультант Светлана МельникСторожила

18 мая 2023 в 10:49

с 10.01.2020 по 09.01.2021 - 28 дней
с 10.01.2021 по 09.01.2022 - 28 дней
с 10.01.2022 по 09.01.2023 - 28 дней
с 10.01.2023 - новый рабочий период, за который должен быть предоставлен отпуск.
То, что вы в июле 2023 года предоставляете отпуск за 2022-2023, некорректно. Вы его должны были предоставить до 09.01.2023 года.

Гость_15716 (автор вопроса)Новичок

18 мая 2023 в 14:41

Период отпуска в 2023 году прописан в графике отпусков с согласия самого работника

Гость_15716 (автор вопроса)Новичок

18 мая 2023 в 14:43

Сотрудник сама еще несколько раз переносила отпуск

Консультант Светлана МельникСторожила

18 мая 2023 в 15:02

Тогда вы ей так и должны сказать - вы сами переносили период отпуска, и показать заявления на перенос.

Консультации по теме

Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...

Статьи и документы по теме