Сотрудник не хочет идти в отпуск, а просит компенсацию Консультация #1493
ЛидияНовичок
6 августа 2019 в 18:23
Сотрудник не хочет идти в очередной отпуск, а просит выплатить ему компенсацию и продолжать работать. Работник мотивирует свое желание тем, что очень сложное материальное положение в семье. Может ли работодатель согласиться с работником и выплатить ему компенсацию.
Компенсировать деньгами можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Менее 28 дней отпуска сотруднику нельзя предоставлять.
Компенсировать можно, если продолжительность ежегодного отпуска более 28 дней.
Если работодатель согласится на уговоры сотрудника, то будет наказан в связи с нарушением трудового законодательства.
Компенсировать можно, если продолжительность ежегодного отпуска более 28 дней.
Если работодатель согласится на уговоры сотрудника, то будет наказан в связи с нарушением трудового законодательства.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину