Отпуск с последующим увольнением Консультация #15084
Гость_15823Новичок
20 июня 2023 в 09:42
Работник по графику должен идти в отпуск с 3 июля (график отпусков был составлен в декабре) Но, с 5 июля отделение в котором работает работник закрывают и соответственно, этот работник попадает под сокращение. Подскажите пожалуйста, правомерно ли работнику пойти в отпуск с последующим увольнением? Или выплатить компенсацию за неиспользованные дни?
Раз закрывают, значит, не могут проводить никакие действия. Тогда и сотрудник не может быть в отпуске, ведь по факту его рабочего места уже не будет. Поэтому компенсация отпускных дней.
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
- Какие справки выдавать при увольнении
Всем здрасьти. В общем, такая ситуация) Уволился мой единственный...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист