#15084 Отпуск с последующим увольнением
Гость_15823Новичок
20 июня 2023 в 09:42
Работник по графику должен идти в отпуск с 3 июля (график отпусков был составлен в декабре) Но, с 5 июля отделение в котором работает работник закрывают и соответственно, этот работник попадает под сокращение. Подскажите пожалуйста, правомерно ли работнику пойти в отпуск с последующим увольнением? Или выплатить компенсацию за неиспользованные дни?
Редактор Мария ВласоваСторожила
20 июня 2023 в 09:47
Раз закрывают, значит, не могут проводить никакие действия. Тогда и сотрудник не может быть в отпуске, ведь по факту его рабочего места уже не будет. Поэтому компенсация отпускных дней.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.