#15101 Отпуск с последующим увольнением
Гость_16196Новичок
22 июня 2023 в 10:05
Отпуск с последующим увольнением, когда выдать сотруднику трудовую книжку? Если приказ на увольнение издается день в день. Воскресенье - уволить нельзя. Трудовую книжку перед отпуском сотруднику выдать нельзя?
Редактор Мария ВласоваСторожила
22 июня 2023 в 10:21
Трудовую книжку выдают в последний день работы перед отпуском с последующим увольнением.
Ответ онлайнинспекция.рф:
Ответ онлайнинспекция.рф:
При реализации права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы.
Гость_16196 (автор вопроса)Новичок
23 июня 2023 в 07:52
Как можно выдать в последний день работы перед отпуском, если сведения ЕФС-1 (СЗВ-М) передаются день в день и приказ на увольнение будет последним днём отпуска зарегистрирован, что писать в трудовой книжке какой номер и дату приказа? Мы не можем приказ издать от 03.07, а уволить 30.07. Дата приказа и дата увольнения должны быть одинаковые
Редактор Мария ВласоваСторожила
23 июня 2023 в 14:01
Вы приказ издаете последним рабочим днем перед отпуском. Вы приказ должны заранее оформить.
Почему вы говорите, что не можете, что дата приказа и дата увольнения должны быть одинаковые?
Почему вы говорите, что не можете, что дата приказа и дата увольнения должны быть одинаковые?
Гость_16196 (автор вопроса)Новичок
23 июня 2023 в 14:52
Приказ об увольнении издаётся текущей датой(фактической). Т. Е. Он может быть датирован 03.07. Или более ранней датой. А отчёт в ПФр ЕФС-1 (бывший сзв-тд) сдаётся не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Если приказ издан 03.07, то отчёт нужно сдать 03.07 или 04.07. Но, также гласит ТК РФ, что нет конкретных сроков, в которые работодатель должен издать приказ об увольнении работника. Такой приказ может быть издан как в день увольнения, так и в день написания заявления (за 2 недели).
Редактор Мария ВласоваСторожила
23 июня 2023 в 19:55
Но как вам издать приказ в день увольнения, если у вас сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением.
Вы издаете приказ до ухода в отпуск, ЕФС-1 отправляете не позже следующего рабочего дня после дня издания приказа.
Издавайте 03.07. Или вы хотите именно в день увольнения издать? Почему не можете раньше?
Вы издаете приказ до ухода в отпуск, ЕФС-1 отправляете не позже следующего рабочего дня после дня издания приказа.
Издавайте 03.07. Или вы хотите именно в день увольнения издать? Почему не можете раньше?
Гость_16196 (автор вопроса)Новичок
24 июня 2023 в 08:35
Потому что приказ издаем и сведения отправляем в этот же день или на следующий, ни раньше ни позже. Мы не можем в программе дату приказа ставить другую - ПФР не пропускает.
Гость_16196 (автор вопроса)Новичок
24 июня 2023 в 08:35
И если отправить как утверждаете вы - то будет штраф
Гость_16196 (автор вопроса)Новичок
24 июня 2023 в 08:39
Раньше если издам то у меня после ещё будут увольнения. Отпуск с 03.07 по 30.07.даже 30.07 уволить нельзя это воскресенье. Необходимо уволить 31.07 - понедельник. А если с сотрудником - что-то произойдёт в отпуске? Кто несёт ответственность и отвечает за него? Правильно - компания. И он может отозвать своё завление до последнего рабочего дня. Последний рабочий день это последний день отпуска. Трудовая книжка выдаётся в последний рабочий день и не ранее.
Редактор Мария ВласоваСторожила
24 июня 2023 в 12:24
Штрафа не будет. Мы говорим о том, что отчет подается не позже следующего рабочего дня после издания приказа. Вы утверждаете то же самое.
Гость_16196 (автор вопроса)Новичок
24 июня 2023 в 15:12
Штрафы будут!!! Так нельзя. Издать приказ 03.07 , отправить не позже 04.07. А дату увольнения прописать 30.07!
Гость_16196 (автор вопроса)Новичок
24 июня 2023 в 08:41
В ефс-1 отправить нельзя дата приказа и дата увольнения должны быть одинаковыми
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.