Дополнительные рабочие часы на время выполнения обязанностей за отсутствующего сотрудника Консультация #15240
Гость_16367Новичок
26 июля 2023 в 10:52
Директор (медицинская организация) требует от сотрудников дополнительно отрабатывать часы (половину рабочей смены) при выполнении работы за временно отсутствующего (отпуск) коллегу (должностные обязанности сходные). В противном случае оплаты за доп. нагрузку не будет. На практике эти доп. функции мы успеваем выполнить и за свою рабочую смену. Законно ли требование начальства?
Смотря каким образом оформлена доплата. Если как совмещение или расширение зоны обслуживания, то выполняют дополнительную работу в свои часы работы. Если как внутреннее совместительство, то выполняют дополнительную работу в другие часы работы, не в свои.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину