Перемещение сотрудника внутри подразделения Консультация #15541
Гость_15823Новичок
18 сентября 2023 в 19:48
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, можно ли сделать перемещение сотрудника, без его согласия?
Перемещение внутри подразделения.
Перейти по собственному желанию отказывается
Разные должности, условия работы, оклады? Какие-то существенные условия договора меняются? По какой причине такое перемещение требуется?
Нужно понять причину, по которой отказывается. Вполне возможно, что она обоснованная.
Нужно понять причину, по которой отказывается. Вполне возможно, что она обоснованная.
Гость_15823 (автор вопроса)Новичок
18 сентября 2023 в 21:06
С основной должности переводят на декретную. Функции все остаются такие же как и на основной. Сотрудник совмещает две должности. Руководитель решил сделать блокировку, чтобы оформить еще одного сотрудника
Гость_15823 (автор вопроса)Новичок
18 сентября 2023 в 21:06
Рокировку*
Сотрудника переводят на декретную должность - в этом проблема. Декретница потом выйдет на свое рабочее место, а сотрудника куда - увольнение?
Если хотите принять еще одного сотрудника, то принимайте его на декретную должность по срочному трудовому договору. Вы не вправе перевести сотрудника на декретную должность, если он не согласен.
Если хотите принять еще одного сотрудника, то принимайте его на декретную должность по срочному трудовому договору. Вы не вправе перевести сотрудника на декретную должность, если он не согласен.
Гость_15823 (автор вопроса)Новичок
20 сентября 2023 в 05:34
Возможно ли это сделать, без письменного согласия сотрудника? В связи с производственной необходимостью?
Нет. В вашей ситуации нет производственной необходимости. Любой суд признает, что вы могли оставить сотрудника на его должности, а на декретную должность принять другого работника.
Гость_15823 (автор вопроса)Новичок
20 сентября 2023 в 07:12
планируется принять сотрудника по программе, которая предусматривает денежную выплаты по федеральной программе. По этой программе. необходимо отработать 5 лет и она предусматривает, постоянное место работы. Необходимость в этом работнике есть, но нет постоянной ставки. Поэтому планировалось освободить место.
А теперь со стороны сотрудника, который не хочет перемещение - вы его уволите после выхода декретницы из отпуска? Он это понимает, поэтому вполне может обратиться в трудовую инспекцию и суд. Сможете ли вы доказать, что это действительно была производственная необходимость? Если уверены, что сможете, - переводите. Но если потом не сможете, вас обяжут восстановить сотрудника на его прежней должности, уволить принятого работника, вернуть деньги по федеральной программе.
Если сталкиваться с этим не хотите, рассмотрите вариант ввода еще одной ставки под этого сотрудника - если есть такая возможность.
Если сталкиваться с этим не хотите, рассмотрите вариант ввода еще одной ставки под этого сотрудника - если есть такая возможность.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину