Сотрудник принес больничный лист в день увольнения Консультация #157

ЛилияБулгаеваАктивный

16 февраля 2018 в 17:34

Здравствуйте. Такой вопрос: сотрудник увольняется, в день увольнения принес больничный лист. Должен ли работодатель его оплатить и в какой срок нужно это сделать? Увольнение по собственному желанию.

Ответить автору

Пётр ПервыйПродвинутый

16 февраля 2018 в 18:29

Для ответа недостаточно данных… В этот день он больничный закрыл или что? Или просто не приносил долго? По правилам, после того, как работник передает вам все необходимые документы, по которым проводится выплата больничного листа, остается 10 дней на то, чтобы произвести выплату. Однако оплатить можно уже после увольнения, т.е. производить расчеты непосредственно в последний рабочий день не требуется.

Комментировать

Авар ТумьяновАктивный

17 февраля 2018 в 12:06

А вот мне интересно, что делать, если речь идет о больничном, открытом в день увольнения? Т.е. сотрудник не приходит за документами, потому что открывает больничный. Можно ли его вообще уволить?

Комментировать

Харченко АндрейПродвинутый

17 февраля 2018 в 12:57

Тут опять все зависит от конкретной ситуации. Согласно ТК, уволить по инициативе работодателя работника, который находится на больничном, в очередном отпуске и т.п., нельзя. Однако если речь идет об увольнении по состоянию здоровья, сделать все вполне возможно. Увольняем датой, указанной в заявлении и приказе, заполняем необходимые документы и отдаем их сотруднику после того, как он явится и принесет больничный лист.

Комментировать

antonpopovПродвинутый

17 февраля 2018 в 22:07

Согласно Закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ, больничный придется оплачивать еще и в том случае, если работник заболеет в течение 30 дней после увольнения, при этом не найдя новое место работы. Оплата положена в размере 60%.

Комментировать

Консультант Светлана МельникСторожила

19 сентября 2018 в 13:05

В Вашем случае лучше всего поступить следующим образом:

1. выплатить зарплату при увольнении;
2. перечислить НДФЛ с сумм, положенных при увольнении;
3. рассчитать больничный лист с учетом, что последний рабочий день уже оплачен и, соответственно, не должен включаться в оплату больничного листа;
4. выплатить человеку сумму, рассчитанную по больничному листу;
5. перечислить НДФЛ с больничного листа.

Комментировать

• Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП

  Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....

• Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса

  Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...

• Как уволить плохо работающего сотрудника

  Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...

• Декретный отпуск для сотрудника ИП

  Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...

• Как ИП оплатить больничный лист сотруднику

  Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

• Сроки выплаты заработной платы работникам
• Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
• Оплата питания сотрудников
• Как правильно уволить сотрудника
• Можно ли уволить беременную женщину