О предоставлении очередного отпуска беременным Консультация #15849
Гость_17061Новичок
26 октября 2023 в 12:37
Добрый день! Работник, прервав отпуск по уходу за ребенком, претендует на очередной оплачиваемый отпуск в количестве 12 к.д., утверждая что эти дни отпуска берёт авансом, так как по их истечении она оформит отпуск по беременности и родам сроком на 140 к.д. (подтверждающего документа о том, что состоит на учёте в мед.учреждении нет). По состоянию на 15 ноября «заработанных» дней отпуска – 0.
В конце этого года запускается процесс ликвидации организации. Имеет право она брать дни авансом? Если да, то должна ли предоставить какой-нибудь документ из медучреждения?
В вашем случае мы бы не предоставляли отпуск. Нет документов, что вообще беременна, не оформлен больничный по БиР, ликвидация планируется.
И еще же нужно смотреть рабочий период. Может и после 15 ноября по какую-то дату у нее не будет наработанных дней отпуска.
И еще же нужно смотреть рабочий период. Может и после 15 ноября по какую-то дату у нее не будет наработанных дней отпуска.
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
- Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист