Как правильно отстранить работника Консультация #1588
Кристина ЛазареваПродвинутый
16 сентября 2019 в 14:34
Как правильно поступить и какие документы нужно оформить в следующей ситуации: работник работает на сменном графике, смена пришлась на субботу и бригадир обнаруживает, что данный работник находится в состоянии алкогольного опьянения. Администрация предприятия работает на пятидневке, т.е. в субботу и воскресенье не работают.
Нужно составить акт о нахождении сотрудника в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Акт составляется в присутствии не менее двух свидетелей. Документ подписывается ими. Также желательно направить работника на медицинское освидетельствование, чтобы иметь письменные доказательства факта опьянения. Дополнительно можно собрать свидетельские показания других работников.
Бригадир должен составить докладную записку на имя директора о произошедшем инциденте. В ней указываются дата, время составления, признаки, указывающие на опьянение работника. Затем нужно получить письменные объяснения от сотрудника. Если он отказывается писать объяснительную, нужно составить акт об отказе давать объяснения.
Руководитель на основании имеющихся документов издает приказ об отстранении сотрудника от работы под подпись работника в ознакомлении. Если он отказывается подписывать, составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом. Когда сотрудник будет допущен к работе, издается приказ о допуске к работе.
Также руководитель может издать приказ о дисциплинарном взыскании - выговоре, предупреждении или увольнении.
Если администрации нет в их нерабочий день, то необходимо по возможности составить все документы, а приказы будут изданы позже.
Бригадир должен составить докладную записку на имя директора о произошедшем инциденте. В ней указываются дата, время составления, признаки, указывающие на опьянение работника. Затем нужно получить письменные объяснения от сотрудника. Если он отказывается писать объяснительную, нужно составить акт об отказе давать объяснения.
Руководитель на основании имеющихся документов издает приказ об отстранении сотрудника от работы под подпись работника в ознакомлении. Если он отказывается подписывать, составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом. Когда сотрудник будет допущен к работе, издается приказ о допуске к работе.
Также руководитель может издать приказ о дисциплинарном взыскании - выговоре, предупреждении или увольнении.
Если администрации нет в их нерабочий день, то необходимо по возможности составить все документы, а приказы будут изданы позже.
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
17 сентября 2019 в 08:41
приказ получается задним числом? если отстранили в субботу, то от какого числа будет приказ?
Получается, что у вас нет возможности издать приказ в субботу, потому что и директора нет на месте, и специалиста, который составляет приказ (кадровик или секретарь). В этом случае приказ будет издан числом понедельника. Главное, чтобы документы-основания были числом субботы. Отстранить от работы имеет право непосредственный начальник, то есть бригадир. Он и составит все документы, и предоставит их директору в понедельник.
А вообще рекомендуют порядок оформления документов прописать в локальной документации компании.
А вообще рекомендуют порядок оформления документов прописать в локальной документации компании.
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
18 сентября 2019 в 14:23
Тогда приказ будет об отстранении задним числом и как ознакомить виновного? И как тогда правильнее сформулировать приказ?
По идее задним числом не может быть, потому что дата приказа - это дата его подписания. Директор не может подписать субботой, потому что его не было на работе. Тогда приказ нужно оформить понедельником. А чтобы ознакомить сотрудника именно с отстранением от работы, бригадир может составить внутренний документ об отстранении. Он имеет право отстранить, потому что начальник работника.
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
19 сентября 2019 в 08:33
тогда о чем будет приказ? о наказании?
В приказе можно написать, что действия бригадира считать правомерными. Основание для этого - докладаная, показания свидетелей, медицинское заключение. На основании этого считать, что сотрудник нарушил трудовую дисциплину, отстранение законно, информацию об этом указать в табеле учета рабочего времени.
В другом приказе прописать, что за нарушение трудовой дисциплины сотруднику полагается дисциплинарное взыскание.
В другом приказе прописать, что за нарушение трудовой дисциплины сотруднику полагается дисциплинарное взыскание.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
- Как оформлять и оплачивать работу в праздничные дни
Всем хороших выходных! А у меня вопрос (может, еще кому-то...
- Изменения в работе ИП с января. Обсудим?
Привет, коллеги-предприниматели!) С праздничных дней все...
Статьи и документы по теме
- Приказ о защите персональных данных работников
- Форма Т-5. Приказ о переводе работника на другую работу
- Дополнительное соглашение о переименовании должности
- Журнал сварочных работ
- Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет