Задать вопрос

#59 Список уважительных причин для прогула работы

Николай СлезнёвАктивный

8 декабря 2017 в 14:43

Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании у соискателя возник вопрос: отпущу ли я его в административный отпуск, если потребуется? Я ответил, что только по согласованию со мной, если не будет никаких сверхсрочных дел на работе. Человек возмутился и сказал: «Ну ведь по закону обязаны!»

В каких случаях я обязан закрыть глаза на прогулы?

Редактор Мария ВласоваСторожила

8 декабря 2017 в 18:01

Административный отпуск и прогул — две разные вещи. По Трудовому Кодексу прогулом можно считать отсутствие сотрудника на работе в течение всей смены, либо в течение четырех часов подряд (см. ст. 81 ТК РФ). Подробнее описание понятия «прогул» трактуется в Постановлении Пленума Верховного Суда, где отмечается, что в список прогулов включаются еще следующие ситуации:

оставление работы без предупреждения работодателя сотрудником, заключившим бессрочный трудовой договор, а также если не истек двухнедельный срок после уведомления об увольнении;
использование несогласованных работодателем отгулов (если работодатель не нарушает закон, отказывая в их предоставлении);
самовольный уход в отпуск.

А вот список ситуаций, которые должны быть истолкованы как уважительные причины для прогула:

заболевание (в отсутствии больничного листа должна быть предоставлена справка о приеме у врача с указанием времени визита в больницу);
прохождение медосмотра в установленный день;
заболевание членов семьи (та же ситуация с больничными и справками);
донорство;
заключение под стражу;
отказ от исполнения обязанностей после задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при наличии письменного обращения к работодателю);
исполнение административных обязанностей;
чрезвычайные ситуации, повлиявшие на возможность нахождения на рабочем месте.

Николай Слезнёв (автор вопроса)Активный

9 декабря 2017 в 09:45

Ясно, спасибо. Раз уж спросил, уточню… Вот, допустим, человека вызвали в суд. Это значит, я должен отпустить его на весь день??? Или на какое-то время?

Редактор Мария ВласоваСторожила

9 декабря 2017 в 16:02

Как правило, подобные инстанции в выданных справках указывают время, в течение которого гражданин исполнял свои обязанности. Если после окончания указанного времени он не появился на работе, это можно расценивать как прогул.

Предвидя вопрос о зарплате. ТК РФ в ст. 170 указывает, что компенсацию сотруднику за исполнение им государственных обязанностей, выплачивает орган или объединение, которое и привлекло гражданина.

Кстати, отмечу еще ряд ситуаций, которые традиционно рассматриваются в качестве уважительных причин:

ДТП;
задержка рейсов и прочие преграды, помешавшие своевременно вернуться из командировки или отпуска;
эпидемиологическая ситуация в населенном пункте.

Остальные форс-мажорные обстоятельства рассматриваются индивидуально. Согласитесь, не совсем верно увольнять человека, если он застрял в лифте?

Кроме того, нельзя забывать про ст. 127 ТК РФ. В ней перечислены категории граждан, которым положены дополнительные неоплачиваемые выходные дни в течение года.

Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.