О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Скользящий график работы

29732

Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим.

Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд. Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника.

Как изменить график работы по инициативе работодателя?

Скользящий график по ТК РФ

По Трудовому Кодексу РФ (ст.100) предприниматель может установить для персонала один из 4 типов рабочей недели.

  1. Пять дней работы, два выходных в одни и те же дни для всех, как правило, в конце недели.
  2. Шесть рабочих дней с одним зафиксированным выходным для всего персонала (чаще всего воскресенье, но возможен и другой день недели).
  3. Рабочая неделя с неполным количеством часов (не для всего коллектива).
  4. Скользящий график.

Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100.

Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета (недели, месяца, квартала) должна быть идентичной обычному графику.

ИНФОРМАЦИЯ К СВЕДЕНИЮ! Гибкий рабочий график регулируется ст. 102 ТК РФ, а работа по сменам – ст. 103 ТК РФ.

Скользящий график: специфика

ВАЖНО! Форма приказа об утверждении скользящего графика работы от КонсультантПлюс доступна по ссылке

Что означает выражение «график скользит»? В рамках такого режима дни, предназначенные для отдыха, «перемещаются» по календарю. Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом. Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую – во вторник и четверг.

В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени, суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период. Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год.

ВАЖНО! Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика (сотрудник «недогружен»), ставка все равно должна оплачиваться полностью.

Составление скользящего графика

Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Рассмотрим их.

  1. Скользящий график при трудоустройстве. Если человека принимают на работу, для которой характерен скользящий график, его право – соглашаться на подобные условия труда или нет. Он должен прочитать об этой особенности своего будущего режима в трудовом договоре. Подписывая этот документ, он тем самым принимает на себя обязательство соблюдать установленный для него график.
  2. Установка скользящего графика. Случается, что режим переноса выходных вызван производственной необходимостью, тогда начальство должно уведомить об этом сотрудника и заручиться его согласием в письменной форме. Смена графика выполняется оформлением допсоглашения к трудовому договору.
  3. Назначение рабочих и выходных дней. При скользящем режиме график составляется на период, выбранный учетным. Для предварительного ознакомления сотрудников с ним уже не нужно соблюдать определенных сроков. Достаточно, если график будет известен перед учетным периодом. Работник уже не властен менять его по своему усмотрению или отказываться выйти на рабочее место в какие-либо дни. Однако советуют во избежание конфликтов и сложных ситуаций знакомить персонал с предстоящим режимом заранее, лучше за месяц.

У всех выходной, а у вас – работа по графику

Если ваш график – скользящий, забудьте, что обычно выходные выпадают на уик-энд. Это может оказаться так, а может и иначе – все зависит от того, как спланировали график. Если суббота или воскресенье оказались предназначенными для труда, ничего не поделаешь, это особенность скользящего графика. Они считаются обычными трудовыми буднями и соответственно оплачиваются. Дополнительный день для отдыха не предоставляется. Отказаться выйти в этот день на свое рабочее место работник не имеет права.

К СВЕДЕНИЮ! Некоторые типы сотрудников, такие, как матери малышей младше трех лет, имеют преимущества по отношению к графику работы. Но не в тех случаях, когда стоит их подпись под согласием на скользящий режим: тут для них нет исключений, то есть придется отработать в любой день недели, оказавшийся рабочим по графику.

А что же с праздниками?

Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима.

Ст. 113 ТК РФ запрещает назначать работу в эти дни, однако, из этого закона есть исключения:

  • невозможность приостановить работу, обусловленная производственной необходимостью;
  • работы, имеющие отношение к обслуживанию людей, предусмотренные соответствующим перечнем (например, сотрудники транспорта, врачи, устранители аварий и т.п.);
  • подпись самого работника, свидетельствующая о его согласии (с учетом мнения профсоюза).

Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придется отработать. Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день (договорным порядком).

Вопрос: Работникам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Нужно ли издавать отдельный приказ об оплате работы в повышенном размере в праздничные дни тем работникам, у которых эти дни рабочие?
Посмотреть ответ

Сотрудники-льготники

В дни праздников, если они оказались рабочими, вправе отказаться трудиться сотрудники с особыми статусами:

  • инвалиды;
  • мамы деток до трехлетнего возраста.

Для них режим работы лучше планировать так, чтобы им не пришлось работать в официальные праздничные дни. Но если это почему-либо трудно, а сами они не против выйти в такой день на трудовую вахту, это возможно, если не противопоказано им по состоянию здоровья. При этом начальство должно заручиться их подписью на документе, что они знают о своем праве отказа.

ВНИМАНИЕ! Дополнительное распоряжение, которое обычно издается для привлечения сотрудников к работе в праздники, в данном случае не нужно: его роль выполняет подписанное соглашение о скользящем графике или его установление по трудовому договору.

Гибкий, сменный или скользящий

В предпринимательской и кадровой практике эти понятия часто вызывают путаницу и смешение.

Мы видим, что они регулируются различными статьями ТК, а значит, имеют серьезные различия в документальном оформлении, оплате и подходе к учету.

Сравнение с гибким графиком

Иногда понятие «гибкий» и «скользящий» графики используются как синонимы. В некоторых законодательных актах, особенно тех, что не претерпели существенных изменений с советских времен, это прямо отражено в названии, например, Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 г. № 1701/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».

Однако нельзя отождествлять эти два вида графиков. Вернее будет сказать, что любой гибкий график является скользящим, но не любой скользящий график обязательно гибкий.

Скользящий и сменный графики

Для сменного графика характерно непрерывное производство и трудовую вахту нескольких смен в сутки. Выходные при таком режиме тоже сдвигаются, что и является причиной, почему его путают со скользящим. Но при сменном графике сдвиг выходных происходит тогда, когда суммарный учет рабочего времени за учетный период показывает переработку (ч.3 ст.111 ТК РФ).

Как определить норму рабочего времени при скользящем графике работы?

Отличия скользящего графика от гибкого и сменного

Главные отличительные особенности этих трех видов организации рабочего времени приведены в таблице 1.

Основание Скользящий график Гибкий график Сменный график
1. Начало и конец рабочего дня Согласно трудовому распорядку Может быть перенесено по усмотрению сотрудника Согласно графика смен
2. Работа в праздничные дни Полный рабочий день, если он выпадает по графику, оплачивается по двойному тарифу По согласованию с сотрудником Оплачивается по двойному тарифу или компенсируется дополнительным выходным
3. Учет рабочего времени Суммарный – за отчетный период не должен превышать установленного Правительством количества часов.
4. Ознакомление с графиком Конкретных временных рамок нет Согласовывается между работником и работодателем Не менее, чем за месяц
5. Можно ли отказаться работать в определенный день Нельзя Можно Можно заменить на другой рабочий день («поменяться сменами»)

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии (27)
Комментарии (27)

  • Артур
    11.05.2021 в 06:19

    День добрый. Подскажите, пожалуйста возник такой вопрос.
    На предприятии издали приказ «об установке рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику для руководителей» Согласно этого приказа мы составляем «график дежурств» на месяц с проставлением рабочих дней и выходных (укладываясь в норму часов за месяц в конкретном случае за май 2021г. 152 часа). Если согласно этому графику дежурств работа попадает на 1 и 9 мая должны ли эти дни оплачиваться в двойном размере? При учете что я отработал все 152 часа.

    1. Редактор
      11.05.2021 в 07:09

      В любом случае если смена выпадает на праздничный день, она оплачивается в двойном размере.

      1. Артур
        11.05.2021 в 07:17

        Спасибо за информацию.

  • Ирина
    01.05.2021 в 16:57

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у меня рабочий день среда, четверг, пятница. В связи с удлиненными майскими праздниками, когда мне выходить на работу? Имею ли я право, выйти на работу 12 мая ( сократив тем самым себе 1 рабочий день, как и сотрудники, которые работают 5-ти дневную рабочую неделю)? Заранее благодарю, за ответ.

    1. Редактор
      01.05.2021 в 20:04

      Вы выходите по графику в среду — это будет 12 мая. И работаете среду, четверг и пятницу, все по графику.

      1. Ирина
        01.05.2021 в 21:01

        Прошу прощения. Запутала вас. Именно 12-го я должна выйти или все-таки 13.05? Ведь у всех остальных рабочих дней будет меньше. На меня это не распространяется?

        1. Редактор
          01.05.2021 в 21:31

          Выходные, праздничные и нерабочие дни с 1 по 10 мая. Далее все работают по графику. Никакого переноса нет.

          1. Ирина
            02.05.2021 в 10:42

            Благодарю, за ответ

  • Валентина
    28.04.2021 в 15:29

    Добрый день. Сложилась такая ситуация: при оформлении на работы был подписан договор, в котором было условие что выходные будут предоставляться в скользящем режиме, оплата почасовая.На деле, же, оказалось, что работа производится чётко 2/2, нооо как только дело доходило до праздничных дней(чтоб их не оплачивать по двойному тарифу) всех отправляли на выходной. В новогодние праздники, так вообще, устроили нам полумесячные неоплачиваемые каникулы, обосновав что имеют право по договору поставить нам выходной. Это же право оказалось у нашего работодателя, когда для нас нет работы. Компенсационных дней для пополнения рабочих часов не предоставляют. По договору сумарный период раб.часов-год. Является ли нарушением, если этот сумарный учет ниже? И ещё вопрос. Работникам под подпись был предоставлен график на год, в каждом месяце которого рабочие дни идут чётко 2/2, но в последний день каждого месяца даётся на подпись работникам график на новый месяц с изменениями, которые удобны работодателю. Можно ли его оспорить, обосновывая тем, что в годовом графике подписались на работу 2/2?

    1. Редактор
      28.04.2021 в 16:47

      При суммарном учете устанавливается учетный период — месяц, квартал, год. В пределах этого периода считается отработанное время в соответствии с нормой. Например, по году — в одном месяце может быть переработка, в другом недоработка, но за год должна быть норма.
      ст. 103 ТК — работодатель обязан ознакомить сотрудников с графиком за месяц.
      Считаем, вам нужно трудовую инспекцию обращаться, чтобы они могли ваши документы посмотреть, в частности трудовой договор.

  • Евгения
    23.03.2021 в 17:31

    Здравствуйте!
    Работаю я с напарницей. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Режим работы в порядке чередования:
    1.пн-пт рабочие дни,вых. сб,вс.
    2.вт-сб рабочие дни, вых. Вс,пн.
    Вопрос: как быть с праздничными выходныии днями? Например, в этом году 21 февраля был рабочим днем для одной из нас. Хотя выходными днями для тех,кто работает пятидневку были 21,22,23 февраля.
    Скоро майские праздники. Не нарушает ли работодатель ТК,ведь у нас 5-дневная раб.нед.?
    Спасибо.

    1. Редактор
      23.03.2021 в 19:41

      Если ваш рабочий день выпадает на праздник, он должен оплачиваться в двойном размере. 21 февраля не было праздника, это был обычный выходной воскресенье, на него не был перенесен никакой день — ни праздник, ни выходной. Перенос был выходного на 22 февраля. Поэтому для вас 21 февраля — это обычный день, для одной из вас рабочий, для другой выходной.

      1. Евгения
        24.03.2021 в 07:59

        Спасибо за столь быстрый ответ!!!
        Я ошиблась с датой. Рабочим днем был 22 февраля (не 21) для одной из нас.
        Проконсультируйте, пожалуйста, еще раз.

        1. Редактор
          24.03.2021 в 09:22

          В производственном календаре на 2021 г. указано, что праздник — это 23 февраля. На 22 февраля перенесен выходной с субботы 20 февраля, а 20 февраля работали. Если бы переноса не было, то одна сотрудница в субботу бы отдыхала, а в понедельник работала. А с переносом получается, она должна была в субботу работать, а в понедельник отдыхать. По второй наоборот, без переноса должна была в субботу работать, а в понедельник отдыхать, но из-за переноса работала в понедельник, а в субботу отдыхала.
          У вас так? Если да, то все верно. В праздник 23 февраля никто из вас не работал. А то, что 21 февраля одна работала, так она отдыхала в другой день.

  • Ира
    30.01.2021 в 04:06

    Доброе утро! Правомерно ли урезание часов у сотрудника. Когда например, вышел на обед не в то время, продал/не продал не тот товар, не выполнил план дня? Приказов, соглашений не подписывали о таких мерах. Скользящий график, с нормой часов уже изначально уменьшенной по производ. необходимости

    1. Редактор
      30.01.2021 в 07:53

      Нет, неправомерно. Работодатель предоставить вам работу согласно вашей ставке и количеству часов, закрепленному в графике. И при этом урезание часов за указанные вами ситуации, вообще нарушение законодательства. За это должно быть дисциплинарное взыскание.

    2. Марина
      01.03.2021 в 16:29

      Здравствуйте! Мне установили скользящий график работы 5/2. И все выходные дни, а именно суббота и воскресенье получаются рабочими. Правомерно это или нет. Т.е. я, имея несовершеннолетнего ребенка не могу быть с ним и семьёй в выходные дни. Или все таки положен мне хоть один выходной в выходные дни?

      1. Редактор
        01.03.2021 в 16:40

        В скользящем графике нет закрепленных дней отдыха, они могут приходиться на любой день. И когда-то они должны выпадать и на выходные. Если у вас строго указаны дни работы и отдыха, то это уже не скользящий график.

  • Ася
    12.01.2021 в 16:50

    Здравствуйте, мы работает 3/3, по скользящему графику.. Работали с 1 января и все днипо 10..
    А нам только хотят оплатить 3 дня..
    И то писал директор бумагу чтоб оплатили их.. Это ж не нормально?? Контора должна сама нам оплатить с 1го по 8 кто работал

    1. Редактор
      23.01.2021 в 19:45

      Должны оплатить все дни, в которые вы работали.

  • Наталия
    25.11.2020 в 12:17

    Добрый день. У нас скользящий график. В конце месяца не хватает часов. Руководство ставит нас работать с утра на один обьект, а после обеда на свой основной. При этом дополнительного выходного нет. Какбудет рассматриваться производственная травма, полученная при переезде с одного места работы на другое? Закономерно-ли это?

    1. Редактор
      25.11.2020 в 12:39

      Режим работы у вас какой — рабочий день начинается на одном объекте, а заканчивается на другом? Тогда травма при переезде — это производственная травма на работе.

  • Роман
    23.08.2020 в 14:25

    а почему про Льготников — вы указываете только мам с детьми, а ПАПЫ с детьми???
    Что за атавизм и дискриминация ???? ПАПЫ — это ВСЁ!!!!

    Что если в фастфуде вызывают по несколько часов в день, нет чёткого графика?
    Как с Гарантией оработки?
    Бывает так, что 10т в месяц выходит из фактической отработки часов, а иногда 30т.
    Как это применительно к детям до 18 лет.

    Статья ОЧЕНЬ куцая, простите.

  • Елена
    27.11.2018 в 13:57

    А если у него скользящий или гибкий график (который составления и утверждён на год), то и работа у него начинается и заканчивается в разные дни.
    Например, с 8.12 числа по 24.12(8-ми часовой день, ставка часовая, в праздники в двойном размере)), а потом с 7.01 по 21.01 когда ему надо выплатить заработную плату?
    Как прописать в трудовом договоре, например, что на начало рабочего цикла получает аванс, а на конец з/п? Но даты-то ежемесячно разные.

  • Валерий
    03.06.2018 в 13:40

    Получается, что в статье присутствует небольшое противоречие, касающееся праздничных дней. Читаем: «Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придется отработать. Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день (договорным порядком).» Но в таблице в конце статьи (поясняющей отличия скользящего графика работы от гибкого и сменного) указано, что: «Работа в праздничные дни — Полный рабочий день, если он выпадает по графику, оплачивается ОБЫКНОВЕННО».

    1. Ольга
      08.08.2018 в 10:48

      Тоже непонятен это пункт

  • Елена
    17.11.2017 в 14:57

    Скажите, может кто-то сталкивался с такой ситуацией: круглосуточная школа-интернат. В школе-интернате 5-ти дневная рабочая неделя. Ночью с детьми находятся младшие воспитатели (заступают на работу в 20.30, сменяются в 7.00 следующего дня воспитателями). Работа у младших воспитателей «ночь через ночь». Т.е. если она заступила на работу 01.03.2017 в 20.30 и сдала смену 02.03.2017 в 7.00, то в следующую смену она заступит 03.03.2017 в 20.30. Т.о., продолжительность отдыха между сменами составляет 37,5 часов.
    В тоже время ст. 110 ТК РФ регламентирует продолжительность непрерывного отдыха в 42 часа. Правомерно ли применение этой статьи ко времени отдыха младшего воспитателя, у которого выходные дни и рабочие смены осуществляются по графику? Если нет, то какими статьями ТК РФ регламентируется время отдыха младших воспитателей, относящихся к обслуживающему персоналу?

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке