Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Скользящий график работы

53107

Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим.

Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд. Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника.

Как изменить график работы по инициативе работодателя?

Скользящий график по ТК РФ

По Трудовому Кодексу РФ (ст.100) предприниматель может установить для персонала один из 4 типов рабочей недели.

  1. Пять дней работы, два выходных в одни и те же дни для всех, как правило, в конце недели.
  2. Шесть рабочих дней с одним зафиксированным выходным для всего персонала (чаще всего воскресенье, но возможен и другой день недели).
  3. Рабочая неделя с неполным количеством часов (не для всего коллектива).
  4. Скользящий график.

Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100.

Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета (недели, месяца, квартала) должна быть идентичной обычному графику.

ИНФОРМАЦИЯ К СВЕДЕНИЮ! Гибкий рабочий график регулируется ст. 102 ТК РФ, а работа по сменам – ст. 103 ТК РФ.

Скользящий график: специфика

ВАЖНО! Форма приказа об утверждении скользящего графика работы от КонсультантПлюс доступна по ссылке

Что означает выражение «график скользит»? В рамках такого режима дни, предназначенные для отдыха, «перемещаются» по календарю. Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом. Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую – во вторник и четверг.

В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени, суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период. Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год.

ВАЖНО! Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика (сотрудник «недогружен»), ставка все равно должна оплачиваться полностью.

Составление скользящего графика

Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Рассмотрим их.

  1. Скользящий график при трудоустройстве. Если человека принимают на работу, для которой характерен скользящий график, его право – соглашаться на подобные условия труда или нет. Он должен прочитать об этой особенности своего будущего режима в трудовом договоре. Подписывая этот документ, он тем самым принимает на себя обязательство соблюдать установленный для него график.
  2. Установка скользящего графика. Случается, что режим переноса выходных вызван производственной необходимостью, тогда начальство должно уведомить об этом сотрудника и заручиться его согласием в письменной форме. Смена графика выполняется оформлением допсоглашения к трудовому договору.
  3. Назначение рабочих и выходных дней. При скользящем режиме график составляется на период, выбранный учетным. Для предварительного ознакомления сотрудников с ним уже не нужно соблюдать определенных сроков. Достаточно, если график будет известен перед учетным периодом. Работник уже не властен менять его по своему усмотрению или отказываться выйти на рабочее место в какие-либо дни. Однако советуют во избежание конфликтов и сложных ситуаций знакомить персонал с предстоящим режимом заранее, лучше за месяц.

У всех выходной, а у вас – работа по графику

Если ваш график – скользящий, забудьте, что обычно выходные выпадают на уик-энд. Это может оказаться так, а может и иначе – все зависит от того, как спланировали график. Если суббота или воскресенье оказались предназначенными для труда, ничего не поделаешь, это особенность скользящего графика. Они считаются обычными трудовыми буднями и соответственно оплачиваются. Дополнительный день для отдыха не предоставляется. Отказаться выйти в этот день на свое рабочее место работник не имеет права.

К СВЕДЕНИЮ! Некоторые типы сотрудников, такие, как матери малышей младше трех лет, имеют преимущества по отношению к графику работы. Но не в тех случаях, когда стоит их подпись под согласием на скользящий режим: тут для них нет исключений, то есть придется отработать в любой день недели, оказавшийся рабочим по графику.

А что же с праздниками?

Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима.

Ст. 113 ТК РФ запрещает назначать работу в эти дни, однако, из этого закона есть исключения:

  • невозможность приостановить работу, обусловленная производственной необходимостью;
  • работы, имеющие отношение к обслуживанию людей, предусмотренные соответствующим перечнем (например, сотрудники транспорта, врачи, устранители аварий и т.п.);
  • подпись самого работника, свидетельствующая о его согласии (с учетом мнения профсоюза).

Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придется отработать. Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день (договорным порядком).

Вопрос: Работникам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Нужно ли издавать отдельный приказ об оплате работы в повышенном размере в праздничные дни тем работникам, у которых эти дни рабочие?
Посмотреть ответ

Сотрудники-льготники

В дни праздников, если они оказались рабочими, вправе отказаться трудиться сотрудники с особыми статусами:

  • инвалиды;
  • мамы деток до трехлетнего возраста.

Для них режим работы лучше планировать так, чтобы им не пришлось работать в официальные праздничные дни. Но если это почему-либо трудно, а сами они не против выйти в такой день на трудовую вахту, это возможно, если не противопоказано им по состоянию здоровья. При этом начальство должно заручиться их подписью на документе, что они знают о своем праве отказа.

ВНИМАНИЕ! Дополнительное распоряжение, которое обычно издается для привлечения сотрудников к работе в праздники, в данном случае не нужно: его роль выполняет подписанное соглашение о скользящем графике или его установление по трудовому договору.

Гибкий, сменный или скользящий

В предпринимательской и кадровой практике эти понятия часто вызывают путаницу и смешение.

Мы видим, что они регулируются различными статьями ТК, а значит, имеют серьезные различия в документальном оформлении, оплате и подходе к учету.

Сравнение с гибким графиком

Иногда понятие «гибкий» и «скользящий» графики используются как синонимы. В некоторых законодательных актах, особенно тех, что не претерпели существенных изменений с советских времен, это прямо отражено в названии, например, Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 г. № 1701/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».

Однако нельзя отождествлять эти два вида графиков. Вернее будет сказать, что любой гибкий график является скользящим, но не любой скользящий график обязательно гибкий.

Скользящий и сменный графики

Для сменного графика характерно непрерывное производство и трудовую вахту нескольких смен в сутки. Выходные при таком режиме тоже сдвигаются, что и является причиной, почему его путают со скользящим. Но при сменном графике сдвиг выходных происходит тогда, когда суммарный учет рабочего времени за учетный период показывает переработку (ч.3 ст.111 ТК РФ).

Как определить норму рабочего времени при скользящем графике работы?

Отличия скользящего графика от гибкого и сменного

Главные отличительные особенности этих трех видов организации рабочего времени приведены в таблице 1.

Основание Скользящий график Гибкий график Сменный график
1. Начало и конец рабочего дня Согласно трудовому распорядку Может быть перенесено по усмотрению сотрудника Согласно графика смен
2. Работа в праздничные дни Полный рабочий день, если он выпадает по графику, оплачивается по двойному тарифу По согласованию с сотрудником Оплачивается по двойному тарифу или компенсируется дополнительным выходным
3. Учет рабочего времени Суммарный – за отчетный период не должен превышать установленного Правительством количества часов.
4. Ознакомление с графиком Конкретных временных рамок нет Согласовывается между работником и работодателем Не менее, чем за месяц
5. Можно ли отказаться работать в определенный день Нельзя Можно Можно заменить на другой рабочий день («поменяться сменами»)

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии (146)
Комментарии (146)
  • Нина
    11.02.2024 в 10:19

    у нас скользящий график. учёт рабочего времени за год. часть работников, которая не вылезает из больничных, по окончании года получила доплату в размере 1,5-2,0 оклада . а которые работали без больничных, получили 0,00 руб. другие ещё должны остались. кто нас обманул?

    1. Редактор
      12.02.2024 в 07:53

      Есть такое правило — если сотрудник не дорабатывает норму, установленную законодательно, работодатель доплачивает до нее. Но это — если сотруднику смен меньше поставили, из-за чего недоработка. А они же на больничном были — это время убирается из нормы. Так что здесь что-то не то.

  • Наталья
    31.12.2023 в 11:30

    Работаю по скользящиму графику 12/12 . Имеет ли право руководство заставить взять дополнительный выходной день за переработанные часы в праздничный день.

    1. Редактор
      12.02.2024 в 07:55

      ст. 153 ТК:
      По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
      Без согласия работника работодатель не может это сделать.

  • Александр
    30.10.2023 в 06:19

    Добрый день мы работаем день ночь отсыпной по 12 часов без выходных уже 3 месяца работодатель говорит что это скользящий график так ли это

    1. Редактор
      31.10.2023 в 19:36

      При скользящем графике есть выходные, просто они в разные дни, не обязательно в субботу-воскресенье.

      1. Наталья
        31.12.2023 в 11:33

        меня интересует именно праздничный день.Потому, что оплата ни в праздничные оплачиваются в двойном размере.

        1. Наталья
          31.12.2023 в 11:40

          имеет право начальство заставить взять ДВ в праздничный день, который оплачивается по двойному тарифу.

          1. Редактор
            02.01.2024 в 12:03

            ДВ — дополнительный выходной? В связи с чем?

  • Разиля
    13.08.2023 в 10:03

    Добрый день! Можно ли, работая 9 часов, подгонять график под 40-часовую рабочую неделю, т.е. в итоге за месяц под общее количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе?

    1. Редактор
      14.08.2023 в 08:05

      Можно попробовать.

      1. Разиля
        14.08.2023 в 14:43

        Это вы мне ответили по подгону графика под 40-часовую рабочую неделю? Что значит — попробовать? Дайте, пожалуйста, более развернутый ответ ссылаясь на пункты законодателтства. Благодарю заранее!

        1. Редактор
          14.08.2023 в 18:20

          Пробуйте подгонять, не нарушая ТК РФ по часам работы, нормам режима и отдыха. Можно пробовать использовать разные ставки. Пробуйте не только скользящий график, но и другие.

          1. Разиля
            17.08.2023 в 16:45

            Руководство нам говорит, что у нас скользящий график, но он не такой вовсе. Работаем 9 часов и к концу месяца всегда должны выйти на количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе по графику. И получается, что иногда работаем 5 дней подряд по 9 часов, иногда день работаем-день отдыхаем, иногда 4 раза в неделю работаем, иногда выходим и на 3 часа, чтобы добрать часы за месяц (например, в августе 184 часа набрали при таком темпе). Ни то и ни се. И не скользящий, и ни сменный, и не 5-дневка при 8-часовом рабочем дне. Никак не можем понять.

          2. Редактор
            17.08.2023 в 17:27

            Поэтому вам и надо с работодателем вместе сесть и разработать нормальный график работы с учетом всех особенностей.

          3. Разиля
            18.08.2023 в 21:28

            Не сменный режим работы, график на месяц.

  • Анастасия
    17.07.2023 в 14:09

    подскажите,пожалуйста,может ли руководитель менять выходной и ставить рабочий при скользящем графике за день до выходного?
    и может ли работодатель переносить выходные при таком графике?
    пример:
    на 1ой недели работаем 7/0,а на следующей 3/4

    1. Редактор
      17.07.2023 в 16:11

      Скользящий график — это особый режим работы, закрепленный графиком. Он, как и другие графики, разрабатываются и утверждаются заранее, часто на месяц. Изменение графика — возможно, но только с письменного согласия работника. И об изменении графика должны предупреждать заранее.
      Если работодатель ссылается именно на то, что он скользящий, так это да — выходные и рабоче дни могут скользить. Но об этом «скольжении» договариваются заранее (то есть как раз составляют график), а не за день.

      1. Николай
        01.11.2023 в 12:21

        Добрый день мы работаем во время ремонта по 2 графику в день в ночь с ночи и выходной,но происходят аварии и нам приходиться паралельно выходить на другие работы в свой выходной,нас ставят на(работа выходного дня,должны ли работодатели оплачивать смену работ?

        1. Редактор
          01.11.2023 в 21:39

          Все отработанные часы должны оплачиваться.

  • Елена
    20.06.2023 в 14:08

    Я Мама ребёнка инвалида! Могу ли просить определенные часы 6 дней в неделю при скользящем графике

    1. Редактор
      20.06.2023 в 16:53

      В Порядке предоставления таких дней и в ТК РФ говорится именно о выходных днях, а не о часах.

  • Софья
    16.06.2023 в 15:30

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, при скользящем графике работая по 12 часов 2 дня в день, 2 дня в ночь с 1 отсыпным и выходным, захватя в мае 2 праздника. Может ли работадатель по каким либо причинам всю переработку оплатить не в двойном размере?

    1. Редактор
      19.06.2023 в 09:03

      По описанию у вас не скользящий, а сменный график получается. При нем переработка оплачивается по расчетам за учетный период — и это может быть не месяц, а квартал или год. То есть изначально часы оплачиваются обычно, а по результатам учетного периода производится доплата. Когда рабочий день выпадает на праздник, доплата за работу в праздник в любом случае оплачивается сразу.

  • Юлия
    24.05.2023 в 16:43

    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, при скользящем графике можно работать, например 3 — 4 дня подряд, а затем выходные — 3 — 4 дня, учитывая, что 40-часовая неделя выполняется?

    1. Редактор
      24.05.2023 в 18:02

      При скользящем режиме работы выходные и рабочие дни скользят, то есть в разные дни в разные недели, а не стандартно в субботу-воскресенье. Но в одну неделю количество рабочих и выходных дней как и при пятидневке — 5 и 2.

      1. Юлия
        24.05.2023 в 19:14

        Спасибо за ответ! Тогда как называется наш график, когда у меня, например, в одну неделю 4 рабочих дня по 14 часов, три выходных, на следующей неделе три рабочих дня по 14 часов, четыре выходных.

        1. Редактор
          24.05.2023 в 19:26

          А почему вы говорите, что у вас 40-часовая неделя выполняется? У вас превышение по часам.

          1. Юлия
            24.05.2023 в 20:27

            Я имела в виду, что не менее 40 часов.

          2. Юлия
            24.05.2023 в 20:29

            Переработка оплачивается.

          3. Редактор
            25.05.2023 в 06:15

            Количество отработанного времени при скользящем графике не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. Соответственно, это у вас не скользящий график.
            Другие виды графиков для вас тоже не подходят — ни сменный, ни гибкий.

    2. Александра
      30.05.2023 в 16:14

      Юлия, у вас скользящий график работы — так тоже можно

  • Наталия
    22.05.2023 в 11:16

    Здравствуйте. Два человека работали по обычному графику по пятидневке с 9-00, до 18-00 и один из этих людей по графику дежурит в выходные за дополнительный выходной (работа- ремонт и обслуживание по выезду на АЗС по области) Руководство приняло решение сделать, по их словам, скользящий график, чтобы не давать доп. выходной: у одного человека постоянно будут выходные пт, сб, у второго вскр, пн. Получается, что в сб и вскр дежурств нет, так как это рабочий день у одного из сотрудников, оплачивать не надо и доп. выходных дней давать не надо. Это законно? Какие законные требования или условия можно предъявить руководству?

    1. Редактор
      22.05.2023 в 11:22

      Скользящий график — это когда рабочие и выходные дни как бы скользят по неделям, то есть они не могут быть в одни и те же дни из недели в неделю.

    2. Александра
      30.05.2023 в 16:18

      Наталия, это у ваших работников стандартный нормированный график. Это законно. Да, если прописали такие рабочие дни и такие выходные в трудовом договоре, то будут работать в субботу и воскр без предоставления другого дня отдыха

      1. Светлана
        06.06.2023 в 10:34

        А можно спросить,при таком графике ,когда рабочие дни с воскресенья по четверг,а выходные в пятницу и субботу стандартно,то как быть с праздничными днями?Они как у всех-день выходной?Или рабочий день,но с двойной оплатой?

        1. Редактор
          08.06.2023 в 18:00

          Как у всех — выходной.

  • Елена
    05.05.2023 в 10:14

    Здравствуйте. Мы работаем 5ти-дневку со вторника по субботу. Впереди нерабочие дни 8 и 9 мая (праздник). Будет ли у нас в данном случае перенос выходного дня на 10 мая?

    1. Редактор
      05.05.2023 в 13:54

      Какой именно день? 6 мая суббота, кто работает в субботу, отрабатывает ее. 8 мая понедельник — вы и так не работаете. 9 мая — праздник, работать не должны.

    2. Александра
      30.05.2023 в 16:21

      Да, при совпадении выходного и праздничного дня, выходной день переносится на ближайший рабочий — т.е. 10 мая должны были отдыхать

  • Анастасия
    08.04.2023 в 12:01

    Здравствуйте! Я собираюсь выйти из отпуска по уходу за ребенком. До ухода в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком работала по графику 5*2. Сейчас мне предлагают 2 варианта пути: оставаться на прежней должности, но с графиком 2*2 либо в другое структурное отделение, но в прежней должности с графиком работы 5*2 и с пониженной з/п. По ТД у меня стоит 7.2*5 по основному и 3.6*5 по внутреннему совместительству, оба оформлены в первый день выхода на работу. Я хочу остаться в своем отделении и в своей прежней должности и с прежним графиком работы. Как можно поступить в соответствии с законом в данной ситуации? В дополнение скажу, что руководитель манипулирует и оказывает давление, чтобы я согласилась на перевод. Заранее благодарю.

    1. Редактор
      09.04.2023 в 08:00

      Если произвели организационные изменения, вызванные производственной необходимостью, то тут будет сложно спорить. И скорее всего у вас ничего не получится. Если изменения именно по вашей должности — здесь нужно рассматривать ситуацию детальнее, почему именно так сделали.

  • Яжик
    04.04.2023 в 16:17

    Здравствуйте. Нас собираются переводить на скользящий график из за большого количества сверхурочных часов. Насколько законен такой график: 2 дня первая смена по 11ч. Следом 2 дня ночная по 11ч и 2 дня выходных. Например распишу по дням недели: Пн- Вт 11 часов день; Ср-Чт 11 ночь; Пт-Сб выходные и так по кругу.?

    1. Редактор
      04.04.2023 в 18:03

      У вас не скользящий график. При скользящем графике выходные в течение недели в разное время. Например, в первую неделю понедельник, вторник, в другую неделю в среду и четверг, еще потом в пятницу и субботу.

    2. Александра
      30.05.2023 в 16:26

      Данный график будет с огромными ежемесячными переработками, которые за год выйдут более чем 120 часов — это не законно

  • Alena
    29.03.2023 в 18:48

    Здравствуйте ситуация такая!Сделали график по 8 часов, воскресенье и понедельник выходной.Праздничные дни если выпали на вт-сб считаются рабочими без предоставления дополнительно выходного.Имееют ли право так поступать?Что все праздники перестали быть выходными.

    1. Редактор
      29.03.2023 в 19:17

      Нет, конечно, не имеют права. Если работа в праздничный день, в двойном размере должны оплачивать или предоставлять дополнительный выходной.

    2. Александра
      30.05.2023 в 16:28

      Работа в праздник должна оплачиваться по двойному тарифу, но без предоставления другого выходного, т.к. это работа по утвержденному для вас графику

  • Саша
    28.02.2023 в 09:58

    Здравствуйте, ситуация следующая: Работаем сутки через трое. Приходит дополнительный человек, ему ставят по 12 часов в ночную(с меньшей нагрузкой и большей оплатой) соответственно оставляя нам дневные(с большей нагрузкой и меньшей оплатой). Хотелось бы, что бы, если уж нужно убрать переработку — «отдавать» рабочее время по честному — сутками. Как это сделать? Чем обосновать?

    1. Редактор
      28.02.2023 в 10:23

      Тем, что в Правилах внутреннего трудового распорядка (или в колдоговоре) должен быть указан режим работы и отдыха по вашей должности. И это распространяется на всех работников по вашей должности.

    2. Александра
      30.05.2023 в 16:33

      Здесь решает работодатель. если вы на такой график согласны — подписываете дополнительное соглашение к трудовому договору, если не согласны — не подписываете и увольняетесь по п.7 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от работы в новых условиях

  • Ольга
    26.12.2022 в 19:58

    Здравствуйте! Я воспитатель СРЦН. Сменный график 3/3. Сколько часов я должна отработать в январе 2023года, если я выхожу после очередного отпуска 9 января. Ушла в отпуск с 30.11.2022 по 27.12.2022г. Заболела, б/л. 12 дней. Поэтому выход на работу 9 января.

    1. Редактор
      26.12.2022 в 20:02

      Вы не указали, сколько у вас длится смена.

  • Мария
    29.11.2022 в 12:40

    Добрый день!
    Хотела уточнить информацию по графику работы и режиму отдыха:
    у нас магазины работают по 8 часов в день, у сотрудников выходные дни по скользящему графику, т.е. 40 часовая рабочая неделя.
    При этом при скользящем графике они обязаны отдыхать не менее 42 часов подряд — т.е. выходные слитно — это требование законодательства…
    1) Может ли все таки сотрудник работать ПН,ВТ,ЧТ,СБ,ВС; выходной СР, ПТ. — т.е. выходные не подряд?
    2) или сотрудник обязан 2 дня подряд отдыхать — в таком случае если поставить в график где выходной СР,ЧТ — то выходные такие будут постоянно СР,ЧТ — так как 5/2 фактически получилось.
    2.1) или все таки можно пример на двух неделях: ПН раб, ВТ раб, СР вых, ЧТ вых, ПТ раб, СБ раб, ВС раб. Далее сотрудник хочет передвинуть выходные и получается след неделя: ПН раб, ВТ раб, СР раб, ЧТ раб, ПТ вых, СБ вых, ВС раб. — Тогда между неделями с ПТ раб первой недели до ЧТ раб второй недели — 7 дней подряд рабочих по 8 часов.

    1. Редактор
      29.11.2022 в 13:20

      Выходные должны быть подряд.
      Скользящий график потому так и называется, что рабочие и выходные дни скользят в течение недели — бывают в разные дни. Пример 2.1 может быть, и это не сотрудник хочет передвинуть, это работодатель устанавливает такой скользящий график.
      Вы должны в каждую неделю соблюдать правило — 5 рабочих дней и 2 выходных дня. И при скользящем графике они не будут подряд 5 дней, потом 2 дня. Главное — подряд должны быть выходные. Можно разные вариации — 1/2/4, 2/2/3 и т.д. В этом особенность скользящего графика.

      1. Мария
        29.11.2022 в 13:30

        Ну тогда получается при вариации 1/2/4, 2/2/3 и т.д. 4+2 — между неделями — 6 рабочих дней, поэтому запутались как тогда составлять графики сотрудникам.
        2) Сотрудники не всегда хотят два дня отдыхать подряд — на что ссылаться работодателю

        1. Редактор
          29.11.2022 в 13:35

          ст. 110 ТК
          Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
          При этом акцентируйте внимание на слово «непрерывного».

          1. Мария
            29.11.2022 в 13:40

            а с этим что делать — Ну тогда получается при вариации 1/2/4, 2/2/3 и т.д. 4+2 — между неделями — 6 рабочих дней, поэтому запутались как тогда составлять графики сотрудникам.
            Может ли 6 дней подряд по 8 часов вывести — вне календарную неделю с ПН по ВС, а с СР по ВТ?

          2. Редактор
            29.11.2022 в 13:56

            Самая большая проблема скользящего графика в том, что в законодательстве нет четкого указания, как действовать.
            Сколько вообще у вас сотрудников на таком графике?

  • Евгения
    18.11.2022 в 01:05

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работаем на рабочем вагоне с напарницей, 15 дней в месяц по 12 часов, характер работы по трудовому договору разъездной и в пути, установлена 36 часовая неделя, так как работаем на крайнем севере. В графике установили по 10 часов рабочего времени час на обед час на отдых а по факту мы работаем по 12 часов. Законно ли это?

    1. Редактор
      18.11.2022 в 06:25

      Если работаете по инициативе работодателя, а не по своей, то не законно. Во время отдыха должны отдыхать. Например, как делают — один работает, второй отдыхает этот час, потом меняются.

  • Светлана
    14.11.2022 в 22:27

    График скользящий. В понедельник 19.12 ухожу в отпуск, в воскресенье 18.12 ставят рабочую смену. Положен ли перед отпуском выходной день?

    1. Редактор
      15.11.2022 в 07:43

      У вас график должны изначально утвердить. Если в нем нет этой рабочей смены, то выход на нее — только по вашему письменному согласию. Если по графику смена стоит, то уход в отпуск сразу после рабочего дня — это нормально. На обычной пятидневке тоже ведь не всегда с понедельника в отпуск уходят, могут и среди рабочей недели уйти. Так что все зависит от графика, который принимается на месяц.

      1. Елена
        16.11.2022 в 09:23

        Здравствуйте, а если смена = 24ч?

        1. Редактор
          16.11.2022 в 09:27

          Смотря когда заканчивается смена.

          1. Елена
            16.11.2022 в 11:09

            Если рассматривать данный пример, то как вариант — сотрудник заканчивает смену в 8 утра в день начала отпуска. Смена с 8 до 8 утра

          2. Редактор
            16.11.2022 в 11:30

            Тогда отпуск начинается с дня, идущего за днем, когда он сменился в 8 утра после смены (или в любой другой день позже). В этот же день, когда он сменился, отпуск не предоставляется. И в табеле учета рабочего времени день окончания смены будет рабочим, будет стоять «Явка», поэтому нельзя поставить, что в этот же день и отпуск.

  • Мария
    11.11.2022 в 09:23

    Добрый день!
    Магазин розничный работает с 10:00 до 20:00
    Сотрудникам установлен сменный график работы — по трудовому договору, 40 часовая рабочая неделя. Суммированный учет раб времени — год.
    По факту сотруднику за месяц до наступления месяца сами составляют график — 8 час рабочий день, но выходные не всегда скользят, они просто соблюдают норму 40 часов. Могут работать: Первая неделя — пн-пт — рабочие, сб-вс — вых. Вторая неделя вт и чт — вых, пн,ср,пт,сб, вс- рабочие.
    Кто-то начинает работу в 10 утра и до 18:00 , кто-то в 12:00 и до 20:00 (соблюдают 8 час раб день).
    За работу в выходные платим в двойном размере.
    1. Какой это график по факту получается?
    2. При таком графике:
    январь норма по произв. кал — 128 час, сотрудника отработал 168 час. (переработка 40 часов) — ее нужно закрывать по итогу кал года?
    август 2022 — норма 184 час, но из-за графика сотрудник отработал 152 часа.(недоработка 32 час) — это же не значит что работодатель на обеспечил нормой часов?

    1. Редактор
      11.11.2022 в 09:38

      Сменный — это когда сотрудники сменяют друг друга без остановки процесса, один ушел, второй сразу пришел. А у вас магазин закрывается и процесс останавливается. У вас скользящий график.
      Учетный период — год, поэтому недоработки/переработки определяются по итогам года. В другом же месяце недоработка у сотрудника.

      1. Мария
        11.11.2022 в 10:07

        А то что сотрудники сами определяют время начала и конца смены — это гибкий график?
        Могут ли быть выходные по скользящему в таком виде: Первая неделя — пн-пт — рабочие, сб-вс — вых. Вторая неделя вт и чт — вых, пн,ср,пт,сб, вс- рабочие?
        Могут ли сотрудники утверждать график на месяц каждый месяц (хоть и учетный период — год?)

        1. Редактор
          11.11.2022 в 10:23

          Скользящий потому так и называется, что выходные не стандартно в субботу и воскресенье, а как бы скользят в пределах недели.
          Про гибкий график — да, здесь можно говорить о нем, потому что в пределах общей продолжительности работники определяют сами часы работы, но соблюдается 8 часов.
          График на каждый месяц можно утверждать. Особенно если сложно его утвердить в целом на год.

          1. Мария
            11.11.2022 в 10:56

            СПАСИБО Вам большое!!!
            Можно еще один небольшой вопрос на таком же примере.
            январь норма по произв. кал — 128 час, сотрудника отработал 168 час. (переработка 40 часов)
            август 2022 — норма 184 час, но из-за графика сотрудник отработал 152 часа.(недоработка 32 час)
            В итоге если сотрудник знает, что у него есть переработка (спросит у бух) — он может взять выходной себе за счет переработки? сразу в графике проставит выходной — это как-то оформлять нужно?
            Чтобы например по итогу года не было большой переработки по часам по сравнению с произв.календарем?

          2. Редактор
            11.11.2022 в 12:31

            Заявление от сотрудника нужно на этот выходной. Но здесь возникает вопрос — а действительно ли у него будет переработка по итогам года? Ведь учетный период год.

  • Елена
    27.10.2022 в 13:14

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста. На предприятии установлена пятидневка с двумя подряд скользящими выходными .
    1. Правомерно ли, при смене графика в середине месяца, оставлять сотруднику один выходной после отработанных 3-4 дней и далее выводить на новый график 5/2, но с другими выходными днями подряд?
    2. Правомерно ли, при смене графика в середине месяца, переводить сотрудника так, что первая неделя получается шестидневной (по-другому вывести работников не представляется возможным), далее все встает в график 5/2 с двумя выходными подряд.
    Спасибо

    1. Редактор
      27.10.2022 в 13:21

      Вводить новый график можно в любое время месяца. Главное — часы работы в месяце не должны превышать рабочие часы, установленные по трудовому законодательству и производственному календарю, чтобы у сотрудника не было переработки (или хотя бы минимальная в месяце изменения).

      1. Елена
        27.10.2022 в 14:40

        Благодарю!

  • Анжель
    11.10.2022 в 03:17

    Добрый день! Подскажите, может ли быть ежемесячно одинаковое количество рабочих часов при скользящем графике день/ночь/два дня дома? Ведь каждый месяц количество отработанных часов разное. Недоработок не бывает, наоборот, переработки, которые не оплачивали никогда. Работаем по срочному трудовому договору на год.

    1. Редактор
      11.10.2022 в 06:48

      Вы и сами понимаете, что не может быть, потому что разное количество дней в месяцах и у вас сменный режим работы. Переработки при сменном режиме оплачиваются в конце учетного периода (у каждой компании свой — месяц, квартал, год).

  • Юлия
    30.08.2022 в 17:32

    Добрый день!
    Скажите, пожалуйста, положены ли дополнительные выходные или продление отпуска, если при скользящем графике? если 11-13 июня 2022 попали в ежегодный оплачиваемый отпуск? Организация работает без выходных.

    1. Редактор
      30.08.2022 в 18:18

      Скользящий график схож с обычным, только выходные и рабочие дни не фиксированные, а как бы скользят в течение месяца. Соответственно, для скользящего графика действуют такие же правила по отпуску. Если отпуск приходится на праздник 12 июня, он продлевается на один день.

  • Мария
    15.07.2022 в 10:11

    Добрый день, предлагают работу со скользящим графиком + сменную. Такое возможно? То есть 1 неделя с 9 до 18, 2 неделя с 10 до 19 и тп. При этом выходные тоже могут менятся на одной неделе сб, вс выходные, на другой вт, чт выходные и тп. Это тогда какой график? За сколько иеня должны уведомлять о том, как я работаю? Оплачивается ли в двойном размере работа в праздничные дни?

    1. Редактор
      15.07.2022 в 10:49

      Когда выходные дни в разные дни — это скользящий график. Что касается сменного графика — у вас непрерывная работа, т.е. вас будет заменять сменщик? Если да, то это сменная работа.
      Работа в праздники всегда оплачивается в двойном размере при любом графике (или в одинарном, но с предоставлением отгула).
      О графике работы уведомляют за 2 месяца.

  • Марат
    24.06.2022 в 15:59

    Добрый день. Тема вопроса — скользящий график. Персонал должен работать с 8-17 без выхода на обед, в 1С нет такого условного обозначения работа 9 часов в сутки, как быть

    1. Редактор
      24.06.2022 в 16:22

      При скользящем графике перерыв обязательно должен быть. Скользящий график — это когда рабочие и выходные дни скользят, т.е. не стандартные суббота-воскресенье выходной, а может быть и в будний день. Выходные и рабочие дни разные. А перерыв на обед должен быть, иначе вы нарушаете нормы ТК.

  • Владимир
    30.05.2022 в 17:18

    Добрый день, работал 3/3 уже больше года, сегодня подходят суют график — 5/2, говорю, что надо предупредить, сказали, что у меня скользящий график поэтому предупреждать не нужно и согласие не нужно, открыл трудовой договор, там написано просто, что работнику устанавливается 5ти дневная рабочая неделя, но тогда вопрос, как я работал все это время по 3/3? Или аргументировать будут тем, что я якобы с согласия работал на 3/3, а теперь они мне ставят просто такой график, какой в трудовой. Вот в общем этот момент интересует, разъясните?

    1. Редактор
      30.05.2022 в 17:33

      Вам нужно разбираться, на основании чего вы работали 3/3. Согласие на такой график у вас должно было быть при устройстве на работу, в противном случае оно неправомерно, раз у вас в договоре прописана пятидневка.

  • Эрик
    19.04.2022 в 16:03

    Здравствуйте! Ситуация следующая, в организации работники со сменным графиком (медсестры ночные по 12 часов 2/2), в силу того, что обслуживаем контингент как в санатории, длительность заездов по 18 дней, между заездами разрыв в 2 дня, а бывает и 2 недели (графике заездов утвержден приказом министерства)- можем ли мы в данном случае ввести скользящий график с привязкой к графику заездов, так как в разрыв у нас никого нет, кого они могли бы обслужить, они просто сидят в пустующем здании.

    1. Редактор
      19.04.2022 в 19:11

      В этом случае вам имеет смысл заключать срочный трудовой договор на период заездов — актуально, когда у вас разрыв на недели.
      Скользящий режим работы так не действует. По нему норму часов в месяце все равно нужно выполнять.

  • Дмитрий
    14.04.2022 в 09:03

    У нас скользящий график 4/1.Руководство решила нас распустить в отпуск с 1.05-10.05,но сказала что эти десять дней снимут с положенного отпуска,это значит что отпуск будет короче. Имеют они право так сделать?

    1. Редактор
      14.04.2022 в 12:04

      Если не по графику (скорее всего, так и есть), то смена периода отпуска — только по согласию с работником. Скорее всего, работодатель не хочет платить в двойном размере за работу 1 и 9 числа.

  • Иван
    09.03.2022 в 14:56

    Очень интересно, но ничего не понятно. Наше предприятие ТЭЦ работает круглосуточно. Перед новым годом (обычно в ноябре) утверждается график сменности на год, с ознакомлением оперативного персонала. График работы: день (с 8:00 до 20:00) — ночь (с 20:00 до 8:00) — выходной. Учётный период — год.
    Однако, специфика работы такая, что график может меняться чуть ли не каждый день: приморозило — включили дополнительное оборудование, потеплело — отключили, нужно задействовать/освободить дополнительный персонал, также заболел кто-то, нужно вводить резервный персонал.
    Мы просто меняем график, вводя, либо выводя человека в смену/ из смены, но как это должно выглядеть в соответствии с ТК РФ? Каждый день выпускать приказ об изменении графика? И как тогда оплачивать переработку: в текущий период (за текущий месяц) или в конце учётного периода? Спасибо.

    1. Редактор
      09.03.2022 в 15:36

      Вы можете оформлять через вызов сотрудников на работу в их выходной день. Оплачиваете в двойном размере этих часы.

  • Сергей
    03.03.2022 в 11:44

    Подскажите пожалуйста после отработанных суток меня могут отправить в отпуск.если отпуск по графику,который небыл согласован с графиком работы.или отпуск начнется после трех моих законных днях отдыха.

    1. Редактор
      03.03.2022 в 19:18

      Отпуск начнется в дату, указанную в графике, т.е. после отработанных суток. Если хотите это изменить и устий в отпуск после трех дней отдыха, нужно писать заявление, чтобы изменили период отпуска.

  • Лина
    28.02.2022 в 06:30

    Здравствуйте! Подкажите, пожалуйста, у нас скользящий график работы при 40 час раб. неделе. Один раз в месяц выпадает работать в субботу. Сколько часов должен длится рабочий день в субботу? Спасибо!

    1. Редактор
      28.02.2022 в 07:53

      Так же, как и в обычные дни. Скользящий график означает, что выходные и рабочие дни могут быть в любые дни без учета стандартных выходных субботы и воскресенья. Вы же в свой выходной (с понедельника по пятницу) отдыхаете полный день, а не сокращенный, поэтому и работать в субботу должны полный день, а не сокращенный.

      1. Лина
        28.02.2022 в 09:32

        спасибо ,поняла, а выходные дни при скользящем обязательно 2 дня подряд или с разрывом

        1. Редактор
          28.02.2022 в 10:06

          По идее не должны разрываться. Просто они в разные дни предоставляются каждую неделю, поэтому график как бы скользит.

  • Персонал
    20.01.2022 в 14:53

    Добрый день! Не могли бы подсказать решение вопроса по теме скользящего графика. У нас суммированный учет у сторожей. Учетный период — год. Очень сложно соблюсти норму рабочего времени. 2 сторожа — переработка, 3 — недоработка, т.к. еще работают вахтеры. Можно ли варьировать окончание рабочей смены в течение учетного периода для набора установленных законодательством часов /недоработанных/. Нам важно выработать норму, т.к. организация муниципальная. Спасибо!!!

    1. Редактор
      20.01.2022 в 15:10

      Да, вы можете изменить продолжительность смены. Для этого нужно внести изменения во всю кадровую документацию. Но лучше это делать с начала года. В принципе если сейчас это будете делать, то нормально. Есть еще вариант — 3 сотрудника с недоработкой и доплатой им этой недоработки. Но лучше, полагаем, 1 вариант.

  • Василина
    07.01.2022 в 15:27

    Добрый вечер, у меня тоже вопрос про 128 ч)
    1 Н-р, у дневников норма 128 ч в январе. У нас по скользящему получается 165 ч. Скажите, пожалуйста, эта разница сразу учитывается при выплате зарплаты (т.е., оклад делится на 128 часов и умножается на 165)?
    Или же, эта разница в 37 часов оплачивается в конце года? Тогда как считать зарплату в январе?
    2 Переработка платится в конце года? И имеют ли право уменьшить число переработки, если был на больничном?

    1. Редактор
      07.01.2022 в 20:02

      Переработку при скользящем графике оплачивают по итогам месяца, как вы указали в п. 1.
      Скользящий график аналогичен пятидневке, только выходные и рабочие дни не в закрепленные дни, а они скользят в течение месяца.
      Разница учитывается в конце года (или, например, квартала), если установлен сменный режим работы. Он отличается от пятидневки и скользящего графика тем, что сотрудники заменяют друг друга по сменам без остановки производственного процесса.

  • Евгения
    03.01.2022 в 16:52

    Добрый день. В лаборатории установлен скользящий график. Что считается нормой рабочего времени? считать как при 40-часовой рабочей неделе? И если вместо 128 часов сотрудник отработал 150 или больше, как тогда должны оплатить работу?

    1. Редактор
      03.01.2022 в 21:26

      Норма учитывается как при пятидневке. Если отработано больше — то это переработка.

      1. Елена
        09.02.2022 в 15:13

        Работаю по скользящему графику. Отпуск со 2 мая 2022г на 21 день. Сколько часов мне остаётся доработать в мае после отпуска?

        1. Редактор
          09.02.2022 в 15:56

          Как ответить на этот вопрос, если у вас график скользящий? Смотрите, сколько у вас будет часов по графику с 24 мая.

  • Татьяна
    22.12.2021 в 15:30

    На предприятии установлен режим неполного рабочего времени ( 4-х дневка), может ли быть уменьшено количество рабочих часов у работников, работающих в скользящем графике 3 через 1

    1. Редактор
      23.12.2021 в 08:40

      Режим неполного времени по всему предприятию? Тогда и для этих сотрудников должен быть установлен такой режим.

  • Наталья
    11.11.2021 в 10:19

    Здравствуйте. Я работаю сторожем в муниципальной школе. Смена 12ч. С 20-8ч. В выходные и праздники и с8- 20ч. Скажите: может ли в графике работы на месяц, быть одни и те же рабочие дни, которые не скользят на след неделе? У меня рабочие дни: вторник, пятница, воскресенье весь ноябрь 21г? В штате 3 сторожа. 2 на постоянной основе. И 2 человека на 0,5 ставки? По ощущению, график подстраиваться под них.

    1. Редактор
      11.11.2021 в 10:52

      Может быть и такой график. Нужно смотреть детальнее по кадровой документации.

  • Юлия
    01.10.2021 в 19:24

    Добрыф день мне наставили график 210 часов,11 выходных. Норма 168 и 10 выходных. У других сотрудников больше выходнвх чем у меня законно ли это?

    1. Редактор
      01.10.2021 в 20:14

      Незаконно. У вас должна быть норма как по производственному календарю. А что свыше, оплачиваться дополнительно.

  • Дмитрий
    10.07.2021 в 10:01

    Добрый день.
    Не нашел ответа на вопрос:
    За сколько нужно знакомить со скользящим графиком работ сотрудников? в трудовом договоре это не прописано.
    Если кто-то заболел или уволился, как и за какое время вносятся изменения в скользящий график и могут ли меня обязать выйти.

    1. Редактор
      10.10.2021 в 13:53

      Такого срока в законе нет, а потому компания должна сама в своей документации зафиксировать его. В трудовом договоре потом также можно прописывать этот срок.
      В график должны внести изменения, и с ними также должны ознакомить под подпись сотрудника.

  • Евгений
    11.06.2021 в 21:40

    Подскажите пожалуйста работаю по сменному графику, допустим в месяце 176 часов это 16 смен, работодатель запрещает работать 2/2 ввиду того, что в неделю после 2х рабочих смен должно быть 2 непрерывных выходных (суббота и воскресенье не считается) в буднях.
    Правильно ли все это?

  • Артур
    11.05.2021 в 06:19

    День добрый. Подскажите, пожалуйста возник такой вопрос.
    На предприятии издали приказ «об установке рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику для руководителей» Согласно этого приказа мы составляем «график дежурств» на месяц с проставлением рабочих дней и выходных (укладываясь в норму часов за месяц в конкретном случае за май 2021г. 152 часа). Если согласно этому графику дежурств работа попадает на 1 и 9 мая должны ли эти дни оплачиваться в двойном размере? При учете что я отработал все 152 часа.

    1. Редактор
      11.05.2021 в 07:09

      В любом случае если смена выпадает на праздничный день, она оплачивается в двойном размере.

      1. Артур
        11.05.2021 в 07:17

        Спасибо за информацию.

  • Ирина
    01.05.2021 в 16:57

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у меня рабочий день среда, четверг, пятница. В связи с удлиненными майскими праздниками, когда мне выходить на работу? Имею ли я право, выйти на работу 12 мая ( сократив тем самым себе 1 рабочий день, как и сотрудники, которые работают 5-ти дневную рабочую неделю)? Заранее благодарю, за ответ.

    1. Редактор
      01.05.2021 в 20:04

      Вы выходите по графику в среду — это будет 12 мая. И работаете среду, четверг и пятницу, все по графику.

      1. Ирина
        01.05.2021 в 21:01

        Прошу прощения. Запутала вас. Именно 12-го я должна выйти или все-таки 13.05? Ведь у всех остальных рабочих дней будет меньше. На меня это не распространяется?

        1. Редактор
          01.05.2021 в 21:31

          Выходные, праздничные и нерабочие дни с 1 по 10 мая. Далее все работают по графику. Никакого переноса нет.

          1. Ирина
            02.05.2021 в 10:42

            Благодарю, за ответ

  • Валентина
    28.04.2021 в 15:29

    Добрый день. Сложилась такая ситуация: при оформлении на работы был подписан договор, в котором было условие что выходные будут предоставляться в скользящем режиме, оплата почасовая.На деле, же, оказалось, что работа производится чётко 2/2, нооо как только дело доходило до праздничных дней(чтоб их не оплачивать по двойному тарифу) всех отправляли на выходной. В новогодние праздники, так вообще, устроили нам полумесячные неоплачиваемые каникулы, обосновав что имеют право по договору поставить нам выходной. Это же право оказалось у нашего работодателя, когда для нас нет работы. Компенсационных дней для пополнения рабочих часов не предоставляют. По договору сумарный период раб.часов-год. Является ли нарушением, если этот сумарный учет ниже? И ещё вопрос. Работникам под подпись был предоставлен график на год, в каждом месяце которого рабочие дни идут чётко 2/2, но в последний день каждого месяца даётся на подпись работникам график на новый месяц с изменениями, которые удобны работодателю. Можно ли его оспорить, обосновывая тем, что в годовом графике подписались на работу 2/2?

    1. Редактор
      28.04.2021 в 16:47

      При суммарном учете устанавливается учетный период — месяц, квартал, год. В пределах этого периода считается отработанное время в соответствии с нормой. Например, по году — в одном месяце может быть переработка, в другом недоработка, но за год должна быть норма.
      ст. 103 ТК — работодатель обязан ознакомить сотрудников с графиком за месяц.
      Считаем, вам нужно трудовую инспекцию обращаться, чтобы они могли ваши документы посмотреть, в частности трудовой договор.

  • Евгения
    23.03.2021 в 17:31

    Здравствуйте!
    Работаю я с напарницей. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Режим работы в порядке чередования:
    1.пн-пт рабочие дни,вых. сб,вс.
    2.вт-сб рабочие дни, вых. Вс,пн.
    Вопрос: как быть с праздничными выходныии днями? Например, в этом году 21 февраля был рабочим днем для одной из нас. Хотя выходными днями для тех,кто работает пятидневку были 21,22,23 февраля.
    Скоро майские праздники. Не нарушает ли работодатель ТК,ведь у нас 5-дневная раб.нед.?
    Спасибо.

    1. Редактор
      23.03.2021 в 19:41

      Если ваш рабочий день выпадает на праздник, он должен оплачиваться в двойном размере. 21 февраля не было праздника, это был обычный выходной воскресенье, на него не был перенесен никакой день — ни праздник, ни выходной. Перенос был выходного на 22 февраля. Поэтому для вас 21 февраля — это обычный день, для одной из вас рабочий, для другой выходной.

      1. Евгения
        24.03.2021 в 07:59

        Спасибо за столь быстрый ответ!!!
        Я ошиблась с датой. Рабочим днем был 22 февраля (не 21) для одной из нас.
        Проконсультируйте, пожалуйста, еще раз.

        1. Редактор
          24.03.2021 в 09:22

          В производственном календаре на 2021 г. указано, что праздник — это 23 февраля. На 22 февраля перенесен выходной с субботы 20 февраля, а 20 февраля работали. Если бы переноса не было, то одна сотрудница в субботу бы отдыхала, а в понедельник работала. А с переносом получается, она должна была в субботу работать, а в понедельник отдыхать. По второй наоборот, без переноса должна была в субботу работать, а в понедельник отдыхать, но из-за переноса работала в понедельник, а в субботу отдыхала.
          У вас так? Если да, то все верно. В праздник 23 февраля никто из вас не работал. А то, что 21 февраля одна работала, так она отдыхала в другой день.

  • Ира
    30.01.2021 в 04:06

    Доброе утро! Правомерно ли урезание часов у сотрудника. Когда например, вышел на обед не в то время, продал/не продал не тот товар, не выполнил план дня? Приказов, соглашений не подписывали о таких мерах. Скользящий график, с нормой часов уже изначально уменьшенной по производ. необходимости

    1. Редактор
      30.01.2021 в 07:53

      Нет, неправомерно. Работодатель предоставить вам работу согласно вашей ставке и количеству часов, закрепленному в графике. И при этом урезание часов за указанные вами ситуации, вообще нарушение законодательства. За это должно быть дисциплинарное взыскание.

    2. Марина
      01.03.2021 в 16:29

      Здравствуйте! Мне установили скользящий график работы 5/2. И все выходные дни, а именно суббота и воскресенье получаются рабочими. Правомерно это или нет. Т.е. я, имея несовершеннолетнего ребенка не могу быть с ним и семьёй в выходные дни. Или все таки положен мне хоть один выходной в выходные дни?

      1. Редактор
        01.03.2021 в 16:40

        В скользящем графике нет закрепленных дней отдыха, они могут приходиться на любой день. И когда-то они должны выпадать и на выходные. Если у вас строго указаны дни работы и отдыха, то это уже не скользящий график.

  • Ася
    12.01.2021 в 16:50

    Здравствуйте, мы работает 3/3, по скользящему графику.. Работали с 1 января и все днипо 10..
    А нам только хотят оплатить 3 дня..
    И то писал директор бумагу чтоб оплатили их.. Это ж не нормально?? Контора должна сама нам оплатить с 1го по 8 кто работал

    1. Редактор
      23.01.2021 в 19:45

      Должны оплатить все дни, в которые вы работали.

  • Наталия
    25.11.2020 в 12:17

    Добрый день. У нас скользящий график. В конце месяца не хватает часов. Руководство ставит нас работать с утра на один обьект, а после обеда на свой основной. При этом дополнительного выходного нет. Какбудет рассматриваться производственная травма, полученная при переезде с одного места работы на другое? Закономерно-ли это?

    1. Редактор
      25.11.2020 в 12:39

      Режим работы у вас какой — рабочий день начинается на одном объекте, а заканчивается на другом? Тогда травма при переезде — это производственная травма на работе.

  • Роман
    23.08.2020 в 14:25

    а почему про Льготников — вы указываете только мам с детьми, а ПАПЫ с детьми???
    Что за атавизм и дискриминация ???? ПАПЫ — это ВСЁ!!!!

    Что если в фастфуде вызывают по несколько часов в день, нет чёткого графика?
    Как с Гарантией оработки?
    Бывает так, что 10т в месяц выходит из фактической отработки часов, а иногда 30т.
    Как это применительно к детям до 18 лет.

    Статья ОЧЕНЬ куцая, простите.

  • Елена
    27.11.2018 в 13:57

    А если у него скользящий или гибкий график (который составления и утверждён на год), то и работа у него начинается и заканчивается в разные дни.
    Например, с 8.12 числа по 24.12(8-ми часовой день, ставка часовая, в праздники в двойном размере)), а потом с 7.01 по 21.01 когда ему надо выплатить заработную плату?
    Как прописать в трудовом договоре, например, что на начало рабочего цикла получает аванс, а на конец з/п? Но даты-то ежемесячно разные.

  • Валерий
    03.06.2018 в 13:40

    Получается, что в статье присутствует небольшое противоречие, касающееся праздничных дней. Читаем: «Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придется отработать. Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день (договорным порядком).» Но в таблице в конце статьи (поясняющей отличия скользящего графика работы от гибкого и сменного) указано, что: «Работа в праздничные дни — Полный рабочий день, если он выпадает по графику, оплачивается ОБЫКНОВЕННО».

    1. Ольга
      08.08.2018 в 10:48

      Тоже непонятен это пункт

  • Елена
    17.11.2017 в 14:57

    Скажите, может кто-то сталкивался с такой ситуацией: круглосуточная школа-интернат. В школе-интернате 5-ти дневная рабочая неделя. Ночью с детьми находятся младшие воспитатели (заступают на работу в 20.30, сменяются в 7.00 следующего дня воспитателями). Работа у младших воспитателей «ночь через ночь». Т.е. если она заступила на работу 01.03.2017 в 20.30 и сдала смену 02.03.2017 в 7.00, то в следующую смену она заступит 03.03.2017 в 20.30. Т.о., продолжительность отдыха между сменами составляет 37,5 часов.
    В тоже время ст. 110 ТК РФ регламентирует продолжительность непрерывного отдыха в 42 часа. Правомерно ли применение этой статьи ко времени отдыха младшего воспитателя, у которого выходные дни и рабочие смены осуществляются по графику? Если нет, то какими статьями ТК РФ регламентируется время отдыха младших воспитателей, относящихся к обслуживающему персоналу?

    1. Разиля
      10.08.2023 в 10:43

      Мы работаем 9 часов в день по непонятному нам графику. График всегда подгоняется под общее количество часов в месяц при 40-часовой рабочей неделе и действительно он непонятный: и не скользящий, и с непонятными выходными днями. Чтобы набрать нужное количество рабочих часов за месяц, иногда работаем и 5 дней подряд в неделю(т.е.45 часов в неделю), выходные бывают с разрывами (иногда день работаем, день отдыхаем) и т.д. Это потому что нам всё время приходится подгонять часы, чтобы набрать нужное количество часов в определенный месяц. При этом всегда получаем только свой оклад. Здесь ведь есть явное нарушение?

      1. Редактор
        10.08.2023 в 12:29

        Скорее всего да.

        1. Разиля
          11.08.2023 в 14:37

          Добрый день! Не могли бы ответить более расширенно. Благодарю заранее.

          1. Редактор
            11.08.2023 в 14:44

            Сменный режим работы? Учетный период — месяц?

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке