Ненормированный раб день Консультация #16184
Гость_5910Сторожила
11 декабря 2023 в 16:14
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, работника включили в Перечень работников с ненормированным рабочим днем, этот Перечень является Приложением к приказу "Об утверждении Правил внутр. трудового распорядка". Мы работника обязательно должны уведомить за 3 месяца?
Уведомление звучит так:
"В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляю Вас о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в части режима рабочего времени и времени отдыха.
В связи с производственной необходимостью, с 01 января 2024 года Вам будет установлен особый режим работы, в соответствии с которым по распоряжению директора, при необходимости, эпизодически, Вы будете привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
В соответствии со статьями 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации за работу с ненормированным рабочим днем Вам будет предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
Установление ненормированного рабочего дня представляет собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, которое производится только с согласия работника.
Просим Вас выразить свое согласие или несогласие (в письменной форме) к установлению ненормированного рабочего дня. В случае отказа от предложенной работы в измененных условиях труда , в соответствии с частью 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении двухмесячного срока с даты Вашего уведомления, трудовой договор будет с Вами расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.".
Что то нужно убавить или добавить в уведомлении?
И вопрос, нужно ли уведомление у кого уже есть дни за ненормированный отпуск, но этому работнику данные дни уменьшат с 7 до 3?
Просим Вас выразить свое согласие или несогласие (в письменной форме) к установлению ненормированного рабочего дня. В случае отказа от предложенной работы в измененных условиях труда , в соответствии с частью 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении двухмесячного срока с даты Вашего уведомления, трудовой договор будет с Вами расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.".
Что то нужно убавить или добавить в уведомлении?
И вопрос, нужно ли уведомление у кого уже есть дни за ненормированный отпуск, но этому работнику данные дни уменьшат с 7 до 3?
В случае отказа от предложенной работы в измененных условиях труда , ... по истечении двухмесячного срока с даты Вашего уведомления, трудовой договор будет с Вами расторгнут по основаниям, ....
Здесь 2 месяца, а вверху пишете про уведомление за 3 месяца. Вверху вы ошиблись?
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
12 декабря 2023 в 08:11
да, ошиблась, спасибо
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
12 декабря 2023 в 08:17
И вопрос, нужно ли уведомление у кого уже есть дни за ненормированный отпуск, но этому работнику данные дни уменьшат с 7 до 3?
Фактически меняются условия трудовых отношений, поэтому уведомить об этом нужно.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
12 декабря 2023 в 15:19
спасибо
Консультации по теме
- Сотрудник не возвращает подотчетные деньги
Доброго дня. Такой вопрос. Перед праздниками с сотрудником...
- Добрый день, нужна консультация по бух.учету в сфере мсфо
а именно интересует следующее: 1) есть ли в России государственные...
- Сотрудник принес больничный лист в день увольнения
Здравствуйте. Такой вопрос: сотрудник увольняется, в день...
- Как вернуть деньги за непоставленный товар
Может, немного не на тот форум, но у меня есть вопрос. В общем,...
- Можно ли не возвращать деньги за аренду номера, если клиент уехал посреди срока
Здравствуйте! Такой вопрос назрел: у меня небольшая гостиница,...
Статьи и документы по теме
- Пропали деньги с расчётного счёта. Что случилось?
- Лимит расчёта наличными
- Платёжная ведомость. Форма Т-53
- Платёжное поручение. Пошаговая инструкция заполнения
- Заявление на материальную помощь