#16184 Ненормированный раб день

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, работника включили в Перечень работников с ненормированным рабочим днем, этот Перечень является Приложением к приказу "Об утверждении Правил внутр. трудового распорядка". Мы работника обязательно должны уведомить за 3 месяца? Уведомление звучит так: "В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляю Вас о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в части режима рабочего времени и времени отдыха. В связи с производственной необходимостью, с 01 января 2024 года Вам будет установлен особый режим работы, в соответствии с которым по распоряжению директора, при необходимости, эпизодически, Вы будете привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В соответствии со статьями 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации за работу с ненормированным рабочим днем Вам будет предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Установление ненормированного рабочего дня представляет собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, которое производится только с согласия работника.
Просим Вас выразить свое согласие или несогласие (в письменной форме) к установлению ненормированного рабочего дня. В случае отказа от предложенной работы в измененных условиях труда , в соответствии с частью 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении двухмесячного срока с даты Вашего уведомления, трудовой договор будет с Вами расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.".
Что то нужно убавить или добавить в уведомлении?
И вопрос, нужно ли уведомление у кого уже есть дни за ненормированный отпуск, но этому работнику данные дни уменьшат с 7 до 3?