Компенсация дней отпуска сотрудника Консультация #16255
Гость_17471Новичок
19 декабря 2023 в 09:51
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, расчитать компенсацию дней отпуска сотрудника. Прием 01.10.2009, увольнение 19.12.2023 Всего дней основного отпуска 248. По БИР 26.06.2013-12.11.2013 и 01.10.2015-17.02.2016 всего 280, по уходу 13.11.2013-30.09.2015 и 18.02.2016-07.12.2018 всего 1711
Даты отпусков по БиР и по уходу напишите.
Гость_17471 (автор вопроса)Новичок
19 декабря 2023 в 09:59
отредактировала
с 01.10.2009 по 30.09.2013 - 28 дней * 4 года = 112 дней
с 01.10.2013 по 08.06.2019 - 28 дней
с 09.06.2020 по 08.06.2023 - 28 дней * 3 года = 84 дня
с 09.06.2023 по 19.12.2023 - 28 дней / 12 мес. * 6 мес. = 14 дней
112 + 28 + 84 + 14 - 248 = - 10 дней
По вашим данным получается, что нет отпускных дней к компенсации, наоборот, предоставили 10 дней авансом.
И у вас наложение отпусков по датам:
с 01.10.2013 по 08.06.2019 - 28 дней
с 09.06.2020 по 08.06.2023 - 28 дней * 3 года = 84 дня
с 09.06.2023 по 19.12.2023 - 28 дней / 12 мес. * 6 мес. = 14 дней
112 + 28 + 84 + 14 - 248 = - 10 дней
По вашим данным получается, что нет отпускных дней к компенсации, наоборот, предоставили 10 дней авансом.
И у вас наложение отпусков по датам:
- БИР 01.10.2015-17.02.2016,
- по уходу 13.11.2013-04.09.2016
Гость_17471 (автор вопроса)Новичок
19 декабря 2023 в 10:44
Спасибо большое!
Гость_17471 (автор вопроса)Новичок
19 декабря 2023 в 10:50
Можно еще раз обратиться за вашей помощью?
Да, конечно. Для этого наш форум и создан.
Гость_17471 (автор вопроса)Новичок
19 декабря 2023 в 11:02
Поправки: По БИР 26.06.2013-12.11.2013 по УХОДУ 13.11.2013-30.09.2015 и по БИР 01.10.2015-17.02.2016 по УХОДУ 18.02.2016-07.12.2018
Вы первоначальный текст поправили? Не делайте так, потому что иначе пользователи не поймут, когда будут смотреть расчеты. Первоначальный текст исправили.
По этим датам расчет такой же, потому что вы меняете даты отпуска по уходу, а не отпуска по БиР. Отпуск по уходу не включается в расчет дней ежегодного отпуска, рабочий период продлевается на дни отпуска по уходу.
И проверьте периоды - у вас наложение отпусков по уходу. Для нас оно роли не играет, вам надо правильно документы оформить, чтобы двух отпусков не было в одно время.
По БИР 26.06.2013-12.11.2013 и 01.10.2015-17.02.2016 всего 280, по уходу 13.11.2013-04.09.2016 и 18.02.2016-07.12.2018 всего 1711
По этим датам расчет такой же, потому что вы меняете даты отпуска по уходу, а не отпуска по БиР. Отпуск по уходу не включается в расчет дней ежегодного отпуска, рабочий период продлевается на дни отпуска по уходу.
И проверьте периоды - у вас наложение отпусков по уходу. Для нас оно роли не играет, вам надо правильно документы оформить, чтобы двух отпусков не было в одно время.
Гость_17471 (автор вопроса)Новичок
19 декабря 2023 в 11:32
Поняла!) Спасибо!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину