Расчет отпускного периода после отпуска без сохранение з/п Консультация #1629
МарияПродвинутый
7 октября 2019 в 10:06
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, изменится ли отпускной период, если 16.09.2019 - 29.09.2019 (был отпуск без сох. з/п) и еще будет 16.10.2019 - 29.10.2019 (будет отпуск без сох. з/п). Период у сотрудника 29.09.2018 - 28.09.2019 (28 дней), будет увеличиваться данный период или нет?
ст. 121 ТК РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
У вас отпускной период 29.09.2018 - 28.09.2019. Количество дней смотрите именно в этом периоде. Получается 13 - 16.09.2019 - 28.09.2019.
Следующий отпускной период 29.09.2019 - 28.09.2020. Количество дней пока получается 15 - 29.09.2019 и 16.10.2019 - 29.10.2019. Вот тогда на один день будет передвинут период.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
У вас отпускной период 29.09.2018 - 28.09.2019. Количество дней смотрите именно в этом периоде. Получается 13 - 16.09.2019 - 28.09.2019.
Следующий отпускной период 29.09.2019 - 28.09.2020. Количество дней пока получается 15 - 29.09.2019 и 16.10.2019 - 29.10.2019. Вот тогда на один день будет передвинут период.
Мария (автор вопроса)Продвинутый
7 октября 2019 в 12:09
Спасибо большое за подтверждение. Значит, я правильно все рассчитала. А еще вопрос по теме отпуска. У нас на работе есть внешний совместитель и его до моего прихода забывали отпускать в отпуск. Правильно я делаю, что выдаю сейчас человеку данный отпуск?
ст. 286 ТК РФ:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Или вы хотите предоставить отпуск в вашей организации не в период отпуска по основной работе?
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Или вы хотите предоставить отпуск в вашей организации не в период отпуска по основной работе?
Мария (автор вопроса)Продвинутый
7 октября 2019 в 16:43
Да, хотим предоставить те отпуска, которые у него наработаны уже. Просто до меня кадрами занимался бухгалтер и она не знала ничего по кадрам. Вот разбираю ее работу.
А если у него накопился отпуск по совместительству, то он не ходил в отпуск, когда по основной работе ходил? Получается так?
Тогда, наверное, лучше отпуск накопившийся предоставить. Но только нужно рассчитать таким образом, чтобы остались дни отпуска, которые потом пойдут вместе с основным отпуском. Иными словами, нужно выровнять отпуска по основной работе и совместительству.
Тогда, наверное, лучше отпуск накопившийся предоставить. Но только нужно рассчитать таким образом, чтобы остались дни отпуска, которые потом пойдут вместе с основным отпуском. Иными словами, нужно выровнять отпуска по основной работе и совместительству.
Мария (автор вопроса)Продвинутый
9 октября 2019 в 15:32
Спасибо большое за ответ.
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Может ли ИП возвратить налог после покупки недвижимости
Коллеги, может, кто подскажет. Собираюсь покупать квартиру....
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Обязательно ли должен ИП иметь расчетный счет
У меня такой вопрос, господа и дамы. ИП я недавно, поэтому...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист